员工在公司发生意外怎么处理

[律师回复] 公司强制老员工待岗可能违法。法律上，待岗得有合法合理依据，如企业生产经营困难、重大技术革新等。
若公司无故强制待岗，员工可先与公司协商，让公司说明待岗依据和期限，同时保留沟通证据。
协商不成，员工可投诉至劳动监察部门，或直接申请劳动仲裁，要求恢复岗位、补发待岗工资差额，还可能让公司支付经济赔偿金。
这期间，员工要注意收集保存劳动合同、工资发放记录、工作安排通知等证据来维权。

[律师回复] 遗孀生活费补助金的条件
1.年龄条件：遗孀年满50周岁且未从事有报酬的工作
2.生活来源：遗孀的主要生活来源系依靠离退休人员供给
3.劳动能力：遗孀完全丧失劳动能力
具体情况得看当地

[律师回复] 银行卡冻结联系开卡银行。

[律师回复] 刑满释放人员的就业资金需要根据具体情况去不同部门申领：

1.?民政部门：
- 若你家庭人均收入低于当地最低生活保障标准，可向户籍所在地的民政部门申请纳入当地最低生活保障范围，获取相应的生活补助，这也可以在一定程度上缓解就业前的经济压力。
- 如果是农村籍的刑释解教人员，因无生活来源造成生活困难的，经本人申请、村委会出具证明、乡镇司法所和民政办报县（市、区）司法局、民政局审核同意后，可领取地方政府临时社会救济。
2.?劳动和社会保障部门：可以向该部门申请就业指导服务和就业岗位信息。如果参加由各级劳动和社会保障部门组织的再就业定点单位培训，经考核合格并实现就业后，可根据当地政府有关规定申请减免培训费用。
3.?司法局等安置帮教机构：各地安置帮教机构会协助刑满释放人员申请相关救助及就业帮扶。

一般来说，领取相关资金需要准备刑满释放证明、身份证、居住证明、社保卡或医保卡（部分地区需要）、申请表格等材料。具体的申请流程和要求可能因地区而异，建议你出狱后及时向当地相关部门咨询。

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 你好  可以电话详细沟通。

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 具体是什么情况现在方便联系吗

[律师回复] 你好，你不应受到处罚

[律师回复] 你好，可以主张医药费，营养费，护理费，交通费等赔偿，如果构成伤残级别的还会有伤残赔偿金和精神抚慰金

[律师回复] 具体讲述一下您的情况，什么原因被冻结的？

[律师回复] 你好，这个是不合理的，可以拒绝签署

[律师回复] 可委托律师处理，不影响收款

[律师回复] 你好，关于你遇到的问题可以详细咨询

[律师回复] 不严重不涉及到营养费。可以不给，如果对方有相应的票据，可以适当承担一些。

[律师回复] 1.确定责任方。 直接责任人：推你孩子的另一方及其监护人是直接责任方。如果是未成年人推搡导致事故，其监护人需要承担民事赔偿责任。 游乐场方面：游乐场也可能需要承担一定责任。
2.收集证据， 收集孩子受伤的相关证据，尽量获取事故发生时的监控录像， 寻找在场的目击证人，获取他们的联系方式和证言，
3.赔偿协商与法律途径， 先尝试与直接责任人和游乐场进行友好协商。 如果协商无果，可以考虑向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，将推搡孩子的一方及其监护人、游乐场列为共同被告，通过法律程序要求他们承担相应的赔偿责任。

[律师回复] 你好，请具体说一下情况

[律师回复] 你好，有什么问题需要解决吗？

[律师回复] 辞退员工是需要有相关的依据才可以的

[律师回复] 侵犯外观专利可能受到民事、行政甚至刑事处罚。
民事上，侵权者要承担停止侵权、赔偿损失等责任。赔偿数额一般依权利人实际损失确定；实际损失难确定的，按侵权人获利确定；损失或获利难确定的，参照专利许可使用费倍数合理确定。
行政上，专利管理部门可责令侵权者停止侵权，并处以罚款。
若情节严重构成犯罪，如给专利权人造成重大损失，可能被追究刑事责任，处以有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。具体处罚依侵权情节、后果等因素综合判定。