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职工在公司发生了工伤死亡,公司怎么赔

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-10-27
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韦柳雪律师
韦柳雪律师在线
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律师解析
劳动者在工作期间因工受到伤害的,用人单位应当立即采取措施救治受伤职工,用人单位应30日内为劳动者提出工伤认定申请,劳动者可以享受工伤待遇。职工因工死亡赔偿包括:
1.丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资
2.供养亲属抚恤金
3.一次性工亡补助金:为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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员工在公司发生了工伤死亡,公司如何赔
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工在公司发生了工伤死亡,公司如何赔相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工伤赔偿
职工意外死亡公司赔偿吗
如果不是因公死亡,只有社保发放丧葬补助金;在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同工伤,用人单位不承担费用,工伤保险基金承担:1、丧葬补助金:6个月统筹地区上年度职工月平均工资等。
1w浏览2024-09-22
员工在公司发生了工伤死亡,公司怎么赔
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工在公司发生了工伤死亡,公司怎么赔的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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职工在公司发生了工伤死亡,公司怎么赔
劳动者在工作期间因工受到伤害的,用人单位应当立即采取措施救治受伤职工,用人单位应30日内为劳动者提出工伤认定申请,劳动者可以享受工伤待遇。职工因工死亡的赔偿包括:1.丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资;2.供养亲属抚恤金;3.一次性工亡补助金:为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
1w浏览2024-10-27
公司上班突发死亡怎么办
若雇员在执行职务时突然离世,应立即送往最近医疗机构救治;如不幸死亡,家属需向公司注册地社保监管部门提出工亡鉴定申请,并提交相关资料给工伤保险管理机关申请工亡赔偿金。职业病导致的死亡也应认定为工伤,享受工伤待遇。工作时段和工作场所内,因非职业病导致的其他疾病死亡,或在48小时内抢救无效死亡,也可参照工伤办理,享受工伤保险待遇。
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工伤赔偿
职工在公司发生了工伤死亡,公司怎么赔
根据我国工伤保险条例的相关规定,职工因工死亡的赔偿包括:1.丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资;2.供养亲属抚恤金;3.一次性工亡补助金:为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
1w浏览2024-09-01
工伤死亡公司要赔钱吗?
《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡的近亲属,按照下列规定领取工伤保险基金的丧葬补助金、扶养亲属抚恤金和一次性工作死亡补助金:丧葬补贴6个月统筹区域上年度职工月平均工资。
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劳动纠纷
职工在公司死亡赔偿多少合适
职员在企业内意外离世的赔偿数额依实际情况定。因工伤身故,家属可获丧葬补偿金(6个月当地上年度职工月平均工资)、抚育亲属抚恤金、一次性工亡补助金(上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍)。因工死亡职工亲属还会按工资比例获抚恤金。
1w浏览2024-10-26
公司员工下班时间突发疾病死亡怎么办
员工工作结束后不幸离世,应送医救治并通知家属,随后追责。若员工下班途中遭遇严重交通事故且责任在对方,或可被认定为因公殉职。但下班后在家中离世则不被视为工伤。未参与基本养老保险的员工,其近亲可依法领取丧葬补助金和抚恤金等赔偿。
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工伤赔偿
职工在公司死亡赔偿多少个月
雇员在公司内死亡,若工作时意外死亡,亲属有权从工伤保险基金获丧葬补助金(地区上年度职工月平均工资6个月)、一次性工亡补助金(上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍)、供养亲属抚恤金(按职工工资比例向特定亲属支付)。
1w浏览2024-10-16
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