轻微伤是不是申报工伤
最新修订 | 2024-10-08
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- 律师解析
- 职工轻伤属于以下情形的，可以申请工伤认定并且应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。
- 法律依据
-
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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轻微工伤怎么报轻度工伤申报流程为：工伤发生后，雇主30天内为员工向社保部门提交工伤认证申请，雇主未按时申请，员工或其近亲家属、工会组织1年内可申请。申请人准备证明文件，等待认证结果，确认为工伤后进行劳动能力鉴定，根据结果享受工伤待遇。
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轻微工伤有必要报工伤吗报不报工伤由个人决定。根据个人情况来看，劳动者受伤，属于轻微伤的，如果认定为工伤，携带工伤认定书、病例资料、光片和光报告、出院记录以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定。
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