轻微伤是不是申报工伤
最新修订 | 2024-02-29
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- 律师解析
- 职工轻伤属于以下情形的，可以申请工伤认定并且应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。
- 法律依据
-
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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轻微伤是轻伤吗轻微伤不算轻伤：1、轻伤与轻微伤对人造成的伤害程度不一样；2、轻伤与轻微伤处罚性质不一样，故意伤害人至轻伤涉嫌刑事犯罪，而故意伤害人至轻微伤，则违反的是《治安管理处罚法》。轻伤与轻微伤法律上发生性质的变化，如果对方造成轻伤，是要追究刑事责任的，轻微伤违反治安管理处罚法，依法对其行政拘留、罚款等。
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轻微伤是不是申报工伤
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轻微伤是否申报工伤
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