公司只给签劳务合同不签劳动合同怎么处理

现在很多公司迫于劳动合同法的要求，必须在新员工入职后一个月内签订劳动合同，但是很多公司采取的做法是签订一份为期三个月左右的试用合同，而非真正的劳动合同。其实，这种只签试用合同不签劳动合同的行为是不被我国法律所允许的。

签劳动合同时只让职工签名一般情况下是不合法的，需要看具体的情况。现在的劳动合同签订一般是有一部分的内容是空白的需要劳动者来填写的，这样的劳动合同只让职工签名是不合法的；还有一种是全部内容都是打印出来，没有空白地方需要填写，无法用笔修改的合同，只需要单位和劳动者双方签名确定的，这种情况下只签名就是合法的。

劳动合同只签一个月是可以的。根据劳动合同法规定的，劳动合同期限没有法定期限，通常大多用人单位会与劳动者签订一年制、三年或五年制的劳动合同。少于一年的劳动合同是合法的。

签了劳动合同以后公司应该把其中一份交给劳动者，《中华人民共和国劳动合同法》第16条规定，劳动合同的文本应该由公司跟劳动者各持一份，如果公司把两份劳动合同都收走，员工应该直接跟公司索要，正常情况下公司会把合同交还给劳工者的。

《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月。第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以根据以上规定，单位如果只单独约定试用期合同，该试用期合同不成立。