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三八妇女节不放假是否算加班三八妇女节没放假就属于加班。部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
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三八妇女节放假么?三八妇女节女职工休假半天，如恰逢双休日，则不补休。妇女节属于部分公民放假的节日，妇女照常工作的，用人单位应支付工资报酬，但不支付加班工资；如果妇女节恰逢休息日，用人单位安排妇女加班又不能安排补休的，支付不低于平时工资的百分之二百的加班工资。
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三八妇女节不放假是否违法三八妇女节不放假，并不违法。 法律上并不强制企业在妇女节（3月8日）这天给女职工放假，企业可以依据自身情况安排是否放假。 3月8日当天照常工作的职工待遇分为两种情况： 一是3月8日为正常工作日的，用人单位依法支付工资报酬，但不支付加班工资； 二是3月8日为休息日的，用人单位支付加班工资。
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三八妇女节上班算不算加班根据《 关于部分公民放假有关工资问题的函(劳社厅[2000]18号)》的规定，女职工在三八妇女节上班，若提供了正常的工作，用人单位应该支付其工资报酬，但是不需要支付加班工资。由此可见，三八妇女节上班不算加班。但如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则就算加班，需要支付加班工资。
劳动关系
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三八妇女节算加班吗算法定节假日加班。三八妇女节对于妇女是属于法定节假日的，用人单位应当给予妇女放假半天。若未放假的，属于加班，应当支付半天算三倍的加班费用。《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工资福利
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三八妇女节单位是否必须放假？国际劳动妇女节，又称三八节、妇女节，是世界各国妇女争取和平、平等、发展的节日。因为三八妇女节不属于全体公民的法定节假日，而是属于部分公民放假日，也就是所有满十八周岁女性的节日。所以公司和单位可以根据企业实际情况决定是否给女性员工放假。
工资福利
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三八妇女节不放假是不是违法
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三八妇女节单位是否必须放假？
国际劳动妇女节，又称三八节、妇女节，是世界各国妇女争取和平、平等、发展的节日。因为三八妇女节不属于全体公民的法定节假日，而是属于部分公民放假日，也就是所有满十八周岁女性的节日。所以公司和单位可以根据企业实际情况决定是否给女性员工放假。
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劳动纠纷三八妇女节上班算不算加班
根据《 关于部分公民放假有关工资问题的函(劳社厅[2000]18号)》的规定，女职工在三八妇女节上班，若提供了正常的工作，用人单位应该支付其工资报酬，但是不需要支付加班工资。由此可见，三八妇女节上班不算加班。但如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则就算加班，需要支付加班工资。
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劳动纠纷