小时工工资少发怎么处理

小时工自离不能扣工资，造成用人单位损失的约定承担赔偿责任，但双方领导核心已经消灭的不能通过扣工资补偿损失。因为用人单位存在违法情形单方面解除劳动合同的，用人单位应当在劳动合同解除是一次性付清劳动者工资，并且支付经济补偿金。

劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。由于公司未能按时足额发放劳动报酬的，劳动者可以申请解除劳动合同。

1、小时工超过起征点也需要按照收入进行个人所得税的缴纳，未达到起征点虽然不用交税但是也同样是需要申报明细的。2、小时工也需要按照收入进行个人所得税的缴纳。如果在制作工资表时，有部分小时工人员，其工资未达到3500元，也同样是需要申报明细的。3、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。