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用人单位应当对派遣职工履行什么义务

#工资福利 最新修订 | 2024-12-04
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李超律师
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律师解析
用人单位应当对派遣职工履行下列义务:
(1)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
(3)支付加班费绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(5)连续用工的,实行正常的工资调整机制;
(6)用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
法律依据
《劳动合同法》第六十三条
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
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阴阳合同可以让阴阳合同无效吗
阴阳合同中,阳合同通常无效,因为它是双方虚假意思表示,依据《民法典》,以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。阴合同效力需具体判断,若为双方真实意思表示,且不违法违规、不违背公序良俗则有效,反之无效。如房屋买卖中避税的低价阳合同无效,真实交易价的阴合同若无违法则有效。发现其损害他人利益可诉讼认定效力。
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以付款作为合同生效条件是否是可行的
以付款作为合同生效条件可行。法律规定民事法律行为可附条件,合同作为其中一种,当事人能约定以付款为生效条件。双方明确此约定后有法律约束力,付款条件未成就,合同成立未生效,双方不受权利义务约束;付款完成条件成就,合同生效,双方按约履行义务。所附条件要合法合规、符合公序良俗。
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妻子代签的合同会有效吗
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收据付款人没签字有效吗
收据付款人没签字是否有效需具体分析。收据核心是证明收款事实,若有收款方签字或盖章,即便付款人未签字,通常不影响其对收款事实的证明效力。但付款人对收款事实有异议时,仅收款方单方出具且付款人未签字的收据证明力受限。实践中需结合转账记录等其他证据综合认定,能印证则增强证明力,反之则降低。
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不被追认的效力待定合同自始无效。效力待定合同包括限制民事行为能力人超能力范围订立的合同、无权代理人以被代理人名义订立的合同。前者若法定代理人不追认,合同自始无约束力,已履行的应返还财产;后者若被代理人不追认,一般对其不生效,由行为人担责,但构成表见代理的合同有效,善意无过失的相对人可向行为人索赔。
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