劳务合同是不是有赔偿金

劳务合同死亡赔偿金标准是按照上一年度人均收入的标准赔偿20年，对于达到60周岁的每增加一岁减少一年，而对于75周岁以上的按照5年计算，具体情况下可以根据死亡时的实际年龄来进行认定。

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

是按照给劳务工造成的实际损失计算赔偿金的，劳务关系中因为工作的原因受伤的，不能申请工伤认定，申请工伤认定的前提条件是双方建立的是劳动关系，但劳务工确认是因工受伤的话，接受劳务的一方要赔偿医疗费，住院伙食补助费等损害赔偿金。

劳务工伤赔偿进行如下的赔偿：1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇。2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔。

看情况，单位是否愿意继续续签合同，并且条件不能低于上一次劳动合同。若单位不愿续签，是有经济补偿金的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。