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劳动合同到期不续签是不是继续交保险

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
劳动合同到期如果是劳动者个人不续签一般是不会继续交保险的,用人单位在维持或提高原有条件续订劳动合同,劳动者不续签的,劳动合同终止社保也会停止缴纳。但是如果是单位不续签,劳动者继续工作的,是要继续交保险的。
法律依据
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期后不续签是否默认继续?继续后应该如何续签?
合同到期就应该尽快的去续签,并且用人单位要与劳动者进行多方面的沟通和协商,要尊重劳动者意愿去签订劳动合同。按照我国的劳动法规定,对续签合同首先要尊重的是劳动者自己的意愿,毕竟对于劳动者来讲,其实用人单位给予的薪酬和福利是很重要的。
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劳动合同到期不续签是不是继续交保险
劳动合同到期如果是劳动者个人不续签一般是不会继续交保险的,用人单位在维持或提高原有条件续订劳动合同,劳动者不续签的,劳动合同终止,社保也会停止缴纳。但是如果是单位不续签,劳动者继续工作的,是要继续交保险的。
1w浏览2024-10-11
合同到期不续签继续工作怎么样认定劳动关系
10w+浏览2023-09-23
劳动合同到期不续签是不是继续交保险
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同到期不续签是不是继续交保险相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
劳动合同不续签继续工作是否合法
当劳动合同面临期满之际,如雇主未能及时地与员工签订新的劳动合同时,这是违背法理的行为,将承担相应的法律责任和后果。当劳动合同期满之后,倘若雇主仍旧保留了员工的工作岗位,却未能及时续签劳动合同,那么根据相关法律法规的要求,雇主要向员工支付自第二个月开始的每月双倍工资。
1w浏览2024-04-27
劳动合同到期不续签还可以领失业保险金吗
10w+浏览2023-09-23
劳动合同到期不续签是不是继续交保险
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同到期不续签是不是继续交保险的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
劳动合同到期不续签是否继续交保险
劳动合同到期如果是劳动者个人不续签一般是不会继续交保险的,用人单位在维持或提高原有条件续订劳动合同,劳动者不续签的,劳动合同终止,社保也会停止缴纳。但是如果是单位不续签,劳动者继续工作的,是要继续交保险的。
1w浏览2024-10-20
劳动合同到期后不续签是否默认继续?
我们在企业中上班,上班的开始就要与单位签订劳动合同,来保障自己的合法权益,比如说劳动的工资、时间、待遇等等。签订的劳动时间,尤其在首次签订时一般是1至5年左右。劳动合同到期后不续签是否默认继续?如果到期后不续签,我们可以默认为继续,变成无固定期限,如果在这个过程中一年内离职或者辞退,可以享受双倍的补偿。今天小编带大家了解一下。
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劳动纠纷
劳动合同到期不续签是否继续交保险呢?
劳动合同到期如果是劳动者个人不续签一般是不会继续交保险的,用人单位在维持或提高原有条件续订劳动合同,劳动者不续签的,劳动合同终止,社保也会停止缴纳。但是如果是单位不续签,劳动者继续工作的,是要继续交保险的。
1w浏览2025-05-24
劳动合同到期不续签是否继续交保险
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同到期不续签是否继续交保险相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
不续签劳动合同继续用工怎样赔偿
劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。可以要求用人单位支付从第二月起支付每月二倍工资或者按照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1w浏览2024-09-28
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