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关联企业劳动合同是不是应该连续计算

最新修订 | 2024-09-26
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
关联企业劳动合同应该连续计算。工龄一词本质上是指劳动者在单位工作的年限,计划经济体制下不同单位之间工龄的转接已经不复存在了。新单位与原单位在法人主体资格上的独立性决定了劳动者一般情形下不得连续计算工龄
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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连续工龄缓刑是否继续计算?
职工被判处缓刑的,如果单位没有开除公职,是可以继续计算工龄的,如果已经开除,就不再计算工龄。连续工龄最主要的作用是,用来作为签订无固定期劳动合同。根绝规定,签订无固定期劳动合同后,没有重大理由,用人单位不得解除合同。
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刑事辩护
连续犯继续犯之间有何联系?
连续犯与继续犯之间的犯罪行为不同,继续犯只有一个犯罪行为,而连续犯具有多个犯罪行为;两者之间持续的时间不同,继续犯不能间断且持续一段时间,连续犯的多个犯罪行为需要持续一段时间,但是可以间断。
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刑事辩护
拘役连续工龄是否计算?
拘役连续工龄是不计算的,即如果是罪犯在拘役期间内不工作的,是不会计算相应的连续工龄的,并且如果是被拘役的罪犯被用人单位开除的,此时用人单位也是不需要因为主动的解除双方当事人之间的劳动合同而承担相应的经济补偿金的责任的。
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劳动纠纷
企业改制后是否连续工龄?
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。  
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公司经营
连续犯时效是怎么计算的?
连续犯的犯罪行为与连续或者继续状态的,从犯罪行为终了之日起计算,按连续犯所触犯刑罚的最高刑确定追诉时效。被告人的刑事责任的,是需要在法定的追诉时效内追究其刑事责任的。
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刑事辩护
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