劳动合同期满不续签的要补偿吗
最新修订 | 2024-02-22
2.3k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
劳动合同期满如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
劳动合同期满不续签，有补偿吗劳动合同期满后，用人单位不续约需依法支付经济补偿金，取决于是否降低劳动者待遇。若维持或提升条件，劳动者拒签则无补偿；若降低待遇导致劳动者拒签，用人单位需按法给予经济补偿。具体情况依法律规定判断。
-
劳动合同期满不续签有补偿吗用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
-
劳动合同满了不续签有补偿吗？劳动合同满了，单位不续签应向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期劳动者不续签是否有补偿，根据具体情况确定：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
-
劳动合同期满不续签有补偿吗1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
劳动合同
-
劳动合同期满不续签有补偿吗？如果用人单位不续签是需要支付经济赔偿金的。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
劳动合同
-
劳动合同期满不续签如何补偿1、如果单位不续签，需要进行经济补偿 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125566人选择咨询律师
劳动合同期满不续签的要补偿吗
一键咨询
劳动合同期满不续签如何补偿
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷你好我有3个孩子 女童13岁有残疾不能自理 女童9岁正常孩子 男婴刚满月 离婚男方想要一个老二 把老大和老三都给女方 可能吗女方只想要老二可以吗
[律师回复] 您好，电话回复可详细沟通
3.2w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
劳动合同期满不续签有补偿吗
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同期满不续签有补偿吗？
如果用人单位不续签是需要支付经济赔偿金的。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷
我是雄安新区的，我是外地户口，我老公是本地户口，我们结婚3年半了，孩子两岁多，结婚不满5年，现在不
让我落户，村里正在腾退，我有享受安置房和补偿款的权利吗？麻烦您了
[律师回复] 你好，按规定应该是可以享受一部分的
3.8w浏览
不续签的劳动合同期满补偿金吗？
如果劳动合同到期的时候，但是公司已经明显拒绝续签的，那么用人单位还是应该按照相关的规定向劳动者支付相应的经济补偿的。其中，对于工作已经满一年的员工，用人单位应该支付一个月的标准工资作为经济补偿。
10w+浏览
合同事务你好，离婚了，抚养费也给满18周岁了，现在小孩上大学。目前也已经重新有家庭了，能力有限可以不给抚养费了吗？
[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗s
3.5w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
劳动合同期满不续签有补偿金吗
劳动合同期满不续签是否有补偿金的这个问题要根据具体情况分析，如果员工单方面决定不续签劳动合同，而且用人单位并无任何过错，公司肯定不需要付补偿金，公司没有任何正当理由决定不续签劳动合同的，应该支付补偿金。
10w+浏览
合同事务疫情期间车贷逾期后经协商同意延后还款，还款的银行卡被冻换了别的银行卡一直继续还款到他们指定的账户，现在突然就收到被起诉冻结微信银行卡，该怎么处理
[律师回复] 你好，关于你的问题我们可以帮忙解决
3w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
针对问题：未满十六岁抢劫判多久？，我想进一步了解：未成年人犯罪的量刑标准是什么？
[律师回复] 未成年人犯罪的量刑标准主要基于其年龄和所犯罪行的性质。具体来说：
年龄因素：
未满十二周岁的未成年人犯罪，通常不承担刑事责任，即不予刑事处罚。
已满十二周岁不满十四周岁的未成年人，仅在犯故意杀人、故意伤害致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾等严重暴力性犯罪，且情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，才应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的未成年人，对故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质等八种法定犯罪承担刑事责任。
已满十六周岁的未成年人犯罪，应当负刑事责任，即适用成年人犯罪的刑事责任规定。
量刑原则：
对于依照上述规定追究刑事责任的不满十八周岁的未成年人，在量刑时应当从轻或者减轻处罚。具体是从轻还是减轻以及幅度大小，由司法机关根据案件的具体情况决定。
此外，犯罪时不满十八周岁的人不适用死刑，这是我国刑法中的刚性要求，不允许有任何例外。
综上所述，未成年人犯罪的量刑标准严格遵循了年龄与罪行性质相结合的原则，并体现了对未成年人的特殊保护和教育为主、惩罚为辅的方针。在具体案件中，司法机关会根据未成年人的年龄、犯罪情节、悔罪表现等因素综合考量，作出公正合理的判决。
年龄因素：
未满十二周岁的未成年人犯罪，通常不承担刑事责任，即不予刑事处罚。
已满十二周岁不满十四周岁的未成年人，仅在犯故意杀人、故意伤害致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾等严重暴力性犯罪，且情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，才应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的未成年人，对故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质等八种法定犯罪承担刑事责任。
已满十六周岁的未成年人犯罪，应当负刑事责任，即适用成年人犯罪的刑事责任规定。
量刑原则：
对于依照上述规定追究刑事责任的不满十八周岁的未成年人，在量刑时应当从轻或者减轻处罚。具体是从轻还是减轻以及幅度大小，由司法机关根据案件的具体情况决定。
此外，犯罪时不满十八周岁的人不适用死刑，这是我国刑法中的刚性要求，不允许有任何例外。
综上所述，未成年人犯罪的量刑标准严格遵循了年龄与罪行性质相结合的原则，并体现了对未成年人的特殊保护和教育为主、惩罚为辅的方针。在具体案件中，司法机关会根据未成年人的年龄、犯罪情节、悔罪表现等因素综合考量，作出公正合理的判决。
3.2w浏览
