员工旷工多长时间能解除劳动合同

[律师回复] 你好，请问有什么需要咨询的吗？

[律师回复] 你好我给你打电话沟通一下吗

[律师回复] 目前家属这边有没有收到办案单位发来的文书。

[律师回复] 您好，受伤严重吗？？？

[律师回复] 公司未经清算注销，员工劳动仲裁的被申请人可以写股东。

[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析案情，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复] 你好我是绵阳众城律师事务所

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 我们正在查看你的留言。

[律师回复] 你好认罪认罚之后申请取保了吗？目前在哪个看守所，点头像可以电给你具体研究一下，

[律师回复] 员工发错货导致产生二次费用的承担责任问题，需要综合考虑多种因素来确定：

如果员工的发错货是由于故意或者重大过失造成的，那么通常员工应该承担主要责任。但如果公司在管理、培训或者流程上存在漏洞和不足，对错误的发生也有一定的责任，那么可能会由员工和公司共同分担费用。

如果员工的失误是在正常工作流程中难以完全避免的一般性疏忽，且公司没有明显的管理问题，那么公司可能会承担主要部分或者全部费用，但也可能会根据公司内部的规章制度对员工进行一定的处罚或警告。

在处理这类问题时，建议参考公司内部明确的规章制度以及劳动合同中的相关约定。同时，应充分考虑具体情况的特殊性和公平性，以做出合理的责任判定和费用分担决定。

[律师回复] 这种情况较为复杂，保管员是否承担责任以及承担何种责任需要综合多方面因素来判断。

如果子弹箱在保管期间有单位封条且封条完好，而打开后发现数量减少，保管员可能需要承担一定的管理责任。但如果封条有被破坏的迹象，或者保管员能够证明在其保管期间没有违规操作和失职行为，那么责任的界定就需要进一步调查。

如果最终确定是由于保管员的疏忽、失职或者违规行为导致子弹数量减少，可能会面临行政处分，严重的可能涉及刑事责任。

然而，如果有证据表明数量减少是由于不可预见、不可抗拒的因素，或者是其他人的违法犯罪行为导致，那么保管员的责任可能会相应减轻或免除。

具体的责任认定需要根据详细的调查结果和相关法律法规来确定。

[律师回复] 是否赔偿要看解除劳动合同的理由和依据

[律师回复] 解除劳动关系的时间，多数情况下都是有效的，依据具体情境而定。如，以书面通知到达对方的时刻、双方协议的达成之时，或者符合法律要求的其他事宜等。若仅用人单位单方决定，还需要确认其原因是否正当。若解除过程不规范或理由不充足，有可能导致解除失效。

[律师回复] 你好，根据你描述可以索赔

[律师回复] 违法解除可以主张双倍的经济赔偿金

[律师回复] 你好，长期空置的房子，物业费，取暖费正常缴纳

[律师回复] 你好，看当时的约定内容再定

[律师回复] 这个情况，我建议你通过公安机关报案，先查找一下具体盗窃快递的人员。

[律师回复] 你好，需要根据缴纳的社保部分赔偿。