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合同期满后用人单位能单方面不续签吗

#工资福利 最新修订 | 2024-12-24
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律师解析
合同期满后用人单位可以单方面不续签,但需要支付一定的经济补偿金
补偿金的计算标准是劳动者在用人单位工作每满一年,用人单位支付一个月的工资
半年以上不满一年的按一年算;
不满半年的支付半个月的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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单位单方面不续签合同如何赔偿?
单位单方面不续签合同应当是支付经济补偿金,按照我们国家法律当中的规定经济补偿金,是按照劳动者的工作年限来确定工作满一年支付一个月工资。单位单方面不续签合同如何赔偿,这个问题可以参考本文内容。
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劳动纠纷
合同期满后用人单位能单方面不续签吗
合同期满后用人单位可以单方面不续签,但需要支付一定的经济补偿金。补偿金的计算标准是劳动者在用人单位工作每满一年,用人单位支付一个月的工资;半年以上不满一年的按一年算;不满半年的支付半个月的工资。
1w浏览2024-10-12
合同期满后用人单位能单方面不续签吗
10w+浏览2024-02-22
合同期满单位不续签有赔偿吗
当劳动合同约定的期限届满的时候,若是因为用人单位的原因,包括单位降低了福利待遇、劳动条件,导致不续签劳动合同的,则此时单位需要向劳动者支付经济补偿金,注意这并不是赔偿金。而要是续签的时候应当订立无固定期限劳动合同,但单位不续签,这种情况下属于违法解除劳动合同,则需要向劳动者支付赔偿金。
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劳动纠纷
合同期满后用人单位能单方面不续签吗
合同期满后用人单位可以单方面不续签,但需要支付一定的经济补偿金。补偿金的计算标准是劳动者在用人单位工作每满一年,用人单位支付一个月的工资;半年以上不满一年的按一年算;不满半年的支付半个月的工资。
1w浏览2024-10-28
合同期满单位不续签
10w+浏览2024-11-17
合同期满单位不续签有赔偿吗
法律依据:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止
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劳动纠纷
合同期满后用人单位可以单方面不续签吗?
合同期满后用人单位可以单方面不续签,但需要支付一定的经济补偿金。补偿金的计算标准是劳动者在用人单位工作每满一年,用人单位支付一个月的工资;半年以上不满一年的按一年算;不满半年的支付半个月的工资。
1w浏览2024-10-19
合同期满后用人单位可以单方面不续签吗?
10w+浏览2024-02-18
合同期满用人单位不续签怎么办?
合同期满用人单位不续签可以要求用人单位支付经济补偿金。然后实际上根据我们国家法律当中明确的规定,如果劳动合同期限届满是因为用人单位方面的原因导致不续签的话,需要对此承担一定的责任。
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合同事务
单位单方面不续签合同如何赔偿
1、签订劳动合同后被辞退的,有补偿。2、签订劳动合同后,如果用人单位违法解除合同的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
1w浏览2024-10-03
合同期满后用人单位可以单方面不续签吗?
10w+浏览2024-03-05
合同期满单位不续签是否有赔偿
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对合同期满单位不续签是否有赔偿进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
单位单方面不续签合同如何赔偿
1w浏览2024-11-24
合同期满后用人单位可以单方面不续签吗
10w+浏览2024-02-25
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