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员工诉讼公司有什么程序

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
员工诉讼公司属于劳动争议的,必须经过以下劳动仲裁程序劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的;仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的;对劳动争议仲裁裁决不服的。
员工诉讼公司属于普通民事争议的,起诉应当向有管辖权的人民法递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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公司裁员有怎样的程序?
符合条件需要裁员的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。其中,裁减人员需达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上才可启动裁员程序,少于该人数的,应当只能够按照解除劳动合同处理。
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劳动纠纷
公司裁员程序
(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。(2)提出裁减人员方案。内容包括:被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤,符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。
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民事诉讼非讼程序的程序?
10w+浏览2023-09-16
公司裁员的程序是怎样的
1、提前三十天向工会说明情况,听取工会意见,将裁减方案向劳动行政部门报告。2、提前三十天向全体职工说明情况,听取职工意见,将裁减方案向劳动行政部门报告。
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劳动纠纷
员工诉讼公司有什么程序
员工诉讼公司属于劳动争议的,必须经过以下劳动仲裁程序:劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的;仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的;对劳动争议仲裁裁决不服的。员工诉讼公司属于普通民事争议的,起诉应当向有管辖权的人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
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行政诉讼程序的程序
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公司裁员的程序是怎样的?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司裁员的程序是怎样的的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
公司遣散员工的程序
具体程序是:一、用人单位提前三十日以书面形式通知员工,并告知其遣散事由。二、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。三、给予劳动者法定的补偿金。四、出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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离婚诉讼程序简易程序
10w+浏览2023-09-20
公司裁员的程序是如何的?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司裁员的程序是如何的相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
公司注销员工遣散程序
公司破产遣散员工程序:1、用人单位提前三十日以书面形式通知员工,并告知其遣散事由。2、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。3、给予劳动者法定的补偿金。4、出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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民事诉讼程序应诉程序
10w+浏览2023-09-17
公司债务诉讼的起诉程序
包括提交诉状申请立案—法院发出受理通知—法院组织双方交换证据、被告递交答辩状—开庭审理、质证、辩论—宣布判决结果—判决生效,执行。
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债权债务
公司裁员的程序有哪些
1、出现企业破产或生产经营发生严重困难等需要裁员的情形;2、提前三十日向工会或者全体职工说明情况;3、听取工会或者职工的意见;4、制定裁减人员方案;5、向劳动行政部门报告;6、裁减人员。
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诉讼程序与非诉讼程序有什么区别
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