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怀孕期间劳动合同到期如何处理

最新修订 | 2024-02-28
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律师解析
劳动合同到期以后,劳动者处于孕期的,单位应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止;
双方再决定是否续签合同,如果劳动合同到期以后,双方决定不再续签劳动合同的,单位应当按照劳动者在该单位的该单位工龄支付经济补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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怀孕期间劳动合同到期如何处理
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怀孕期间劳动合同到期怎么办
女职工在三期内(孕期,产期,哺乳期)内劳动合同到期的,用人单位不得解除劳动合同,劳动合同期限法定自然顺延至三期结束.不需要续签。
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劳动纠纷
取保候审时期怀孕怎么处理
[律师回复] 解析:
在取保候审期间,关于怀孕是否合法,现行法律法规并未予以明确规定。
然而,需要注意的是,若在取保候审期间发现已怀有身孕,并不意味着取保候审将会被立即解除。但在审判过程中,法官将充分考虑到孕妇或哺乳期妇女的特殊情况,酌情给予从轻处罚。通常情况下,对于在取保候审期间怀孕的被告,法庭不会判处其入狱服刑。
然而,在此期间仍需严格遵守相关规定。以下为取保候审的具体操作流程:
首先,犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属均可提出取保候审的申请;
其次,收到申请的司法机构将对申请进行详细审查并做出相应决定。公安机关、人民检察院以及人民法院在接收到取保候审的申请后,应在七日内给出是否同意的回复。如获准许,则需报请县级以上公安机关负责人、检察院检察长或人民法院院长批准,同时,被告还需提供担保人或自行担任担保人;若未能获得批准,亦应及时通知申请人;
最后,执行取保候审。在执行过程中,应向犯罪嫌疑人、被告人宣读《取保候审决定书》,并要求其签字或盖章,同时告知其在取保候审期间所必须遵守的各项规定。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
第六十八条人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
第六十九条保证人必须符合下列条件:
(一)与本案无牵连;
(二)有能力履行保证义务;
(三)享有政治权利,人身自由未受到限制;
(四)有固定的住处和收入。
第七十一条【被取保候审人的义务及违反义务的法律后果】被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
《最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部关于取保候审若干问题的规定》
第五条采取保证金形式取保候审的,保证金的起点数额为一千元。
决定机关应当以保证被取保候审人不逃避、不妨碍刑事诉讼活动为原则,综合考虑犯罪嫌疑人、被告人的社会危险性,案件的情节、性质,可能判处刑罚的轻重,犯罪嫌疑人、被告人经济状况,当地的经济发展水平等情况,确定收取保证金的数额。
律图晋中
律图晋中
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怀孕期间劳动合同到期怎么办
为了防止用人单位损害到公司职员的合法权益,法律规定对于存在法定不得解除劳动合同的情形,用人单位应当等到不得解除劳动合同的法定情形消失以后再解除劳动合同,所以女职工在怀孕期间劳动合同到期的,应当等到分娩,哺乳期完后再解除劳动合同,以保障妇女的合法权益。
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劳动纠纷
如果怀孕了能办取保候审吗
[律师回复] 解析:
孕妇在特定情况下是可以进行取保候审程序的,这主要基于取保候审的相关法律规定和其具体实施细则。当事人只需找到合适的担保人并提供适当的保证金,随后将该申请提交至有关部门处理。在此过程中,申请人需满足以下条件方可获得批准:
第一,可能会被判处管制、拘役或独立适用附加刑;
第二,可能会被判处罚金以上的有期徒刑,但通过取保候审不会对社会产生重大危害性;
第三,若患有严重疾病、生活无法自理,或是孕妇或正在哺乳期的母亲,通过取保候审也不会对社会造成危害;
最后,如果案件已经进入审判阶段,但由于各种原因导致羁押期限已到,仍未结案,此时也可考虑采用取保候审措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
律图温州
律图温州
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怀孕期间劳动合同到期怎么办?
怀孕期间劳动合同到期那么单位应当续延合同到劳动者一年的哺乳期结束为止之后,双方当事人是否想要在签订劳动合同的话都是属于自由的阶段,也就是双方当事人。是我们国家的《劳动合同法》规定的。
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劳动纠纷
怀孕期间劳动合同到期怎么办
怀孕期间劳动合同到期的话用人单位必须要跟当事人重新续签劳动合同,如果已经开始休产假了,那么劳动合同的期限自动顺延至产假结束,即便当事人没有怀孕,正常情况下劳动合同到期以后也不能无缘无故的不续签。不续签合同需要按照工作年限支付补偿金。
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劳动纠纷
怀孕期间,劳动合同到期怎么办
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与怀孕期间,劳动合同到期怎么办相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
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