怀孕期间劳动合同到期如何处理

怀孕期间劳动合同到期那么单位应当续延合同到劳动者一年的哺乳期结束为止之后，双方当事人是否想要在签订劳动合同的话都是属于自由的阶段，也就是双方当事人。是我们国家的《劳动合同法》规定的。

劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，双方决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者在该单位的该单位工龄支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

为了防止用人单位损害到公司职员的合法权益，法律规定对于存在法定不得解除劳动合同的情形，用人单位应当等到不得解除劳动合同的法定情形消失以后再解除劳动合同，所以女职工在怀孕期间劳动合同到期的，应当等到分娩，哺乳期完后再解除劳动合同，以保障妇女的合法权益。

劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止；双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，双方决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者在该单位的该单位工龄支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

怀孕期间劳动合同到期的话用人单位必须要跟当事人重新续签劳动合同，如果已经开始休产假了，那么劳动合同的期限自动顺延至产假结束，即便当事人没有怀孕，正常情况下劳动合同到期以后也不能无缘无故的不续签。不续签合同需要按照工作年限支付补偿金。

劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止；双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，双方决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者在该单位的该单位工龄支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束.不需要续签。

劳动合同期满后，如劳动者处于孕期，用人单位需延长合同至产后母乳喂养期结束，再决定是否续签。若双方决定不续签，用人单位应根据劳动者服务年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

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当孕期劳动者合同到期，用人单位应顺延一年至哺乳期结束后讨论续约，不续签则按工龄给予经济补偿：一年工龄一月工资；六个月以上不满一年按一年算，不足六个月补偿半个月工资。