带薪年休假的规定有哪些

职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。

我国有关带薪休假的规定有：1、员工的工作期限已满1年但是不满10年的，可以享受带薪休假5天一年。2、员工的工作期限已满10年不满20年的，可以享受带薪休假10天一年。3、员工的工作期限已满20年的，可以享受带薪休假15天一年。带薪年假为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。

年假是带薪休假。带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假天数根据职工累计工作时间确定。