律图审稿专业委员会3轮严审

用工之日有哪些

#工资福利 最新修订 | 2024-12-24
5.5k浏览
宋卓彬律师团队
宋卓彬律师团队在线
团队:10-29人
5.0分服务:5.2万人
咨询我
专业处理工资福利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
用工之日,指的是你向用人单位提供劳动之日。根据你的情况,你需要做的是留下你向用人单位提供劳动的证据
比如:工资条、工作服、考勤记录、工作证、出入证等等。没有给你缴纳社会保险、没有签订劳动合同,最终会让你得到巨大的利益。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工资福利案件·推荐文章

宿迁135****4783用户2分钟前已获取解答
淮安181****4777用户4分钟前已获取解答
连云港156****9280用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125345人选择咨询律师
6662位律师在线平均3分钟响应99%好评
用工之日有哪些
一键咨询
  • 170****3681用户1分钟前提交了咨询
    143****5372用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    141****0665用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    175****1131用户4分钟前提交了咨询
    175****2284用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    168****7736用户1分钟前提交了咨询
    133****4144用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
  • 170****5574用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    160****0134用户2分钟前提交了咨询
    165****2864用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    160****7304用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    161****1682用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    152****0645用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    152****6518用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    164****5787用户1分钟前提交了咨询
    134****7114用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    152****1655用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    138****6745用户3分钟前提交了咨询
    134****0481用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    141****0731用户4分钟前提交了咨询
    152****4070用户2分钟前提交了咨询
    132****3043用户2分钟前提交了咨询
    162****5212用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    172****8068用户3分钟前提交了咨询
    134****0740用户1分钟前提交了咨询
    131****0405用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    157****1301用户3分钟前提交了咨询
    141****7761用户2分钟前提交了咨询
    172****2570用户3分钟前提交了咨询
    138****3388用户2分钟前提交了咨询
    158****7363用户1分钟前提交了咨询
    137****8843用户1分钟前提交了咨询
    145****8767用户4分钟前提交了咨询
    134****6285用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    175****5067用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    156****4352用户1分钟前提交了咨询
    143****5437用户1分钟前提交了咨询
    170****5438用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    132****6554用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    163****5786用户3分钟前提交了咨询
    131****2208用户1分钟前提交了咨询
    147****2318用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    152****1731用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    146****8425用户2分钟前提交了咨询
    132****4684用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    140****0512用户2分钟前提交了咨询
    175****8020用户3分钟前提交了咨询
    145****2034用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    147****1153用户4分钟前提交了咨询
    140****8105用户1分钟前提交了咨询
盐城177****1123用户1分钟前已获取解答
镇江152****2766用户2分钟前已获取解答
无锡152****6602用户2分钟前已获取解答
非全日制用工有哪些特殊之处
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与非全日制用工有哪些特殊之处相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
用工之日有哪些
用工之日,指的是你向用人单位提供劳动之日。根据你的情况,你需要做的是留下你向用人单位提供劳动的证据;比如:工资条、工作服、考勤记录、工作证、出入证等等。没有给你缴纳社会保险、没有签订劳动合同,最终会让你得到巨大的利益。
1w浏览2024-09-23
非全日制用工有哪些特殊之处
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与非全日制用工有哪些特殊之处相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
非全日制用工的特殊之处有哪些
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿等等。
1w浏览2024-09-28
非全日制用工有哪些
非全日制用工是以每小时计酬,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。双方可灵活订立口头协议,但不得约定试用期。这是一种灵活的劳动用工模式,便于雇佣方和被雇佣方根据实际情况进行调整。
10w+浏览
劳动纠纷
非全日制用工有哪些
非全日制用工是以每小时计酬,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。双方可灵活订立口头协议,但不得约定试用期。这是一种灵活的劳动用工模式,便于雇佣方和被雇佣方根据实际情况进行调整。
1w浏览2024-04-13
非全日制用工有哪些
非全日制用工是以每小时计酬,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。双方可灵活订立口头协议,但不得约定试用期。这是一种灵活的劳动用工模式,便于雇佣方和被雇佣方根据实际情况进行调整。
10w+浏览
劳动纠纷
非全日制用工有哪些
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时;每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
1w浏览2024-09-18
非全日制用工有哪些特点?
非全日制用工具有的特点包括单位以小时计酬且不得要求职员超工时工作、非全日制用工合同可以采取口头或者是书面的方式签署、非全日制员工可订立多重劳动关系等。签署合同时,签署在后的合同不得侵犯在先单位的权益。
10w+浏览
劳动纠纷
非全日制用与全日制用工的区别有哪些
法律分析非全日制用工和全日制用工有下列区别:1、工作时间不同;2、非全日制用工可以订立口头协议;3、非全日制用工的劳动关系随时终止且无需支付补偿金;4、非全日制用工以小时计酬,结算支付周期最长不超过十五日。
1w浏览2024-09-09
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳188****4740用户2分钟前已提交咨询
南通152****7706用户2分钟前已获取解答
连云港180****5767用户4分钟前已提交咨询
淮安135****8824用户3分钟前已获取解答
镇江152****3172用户1分钟前已提交咨询
常州178****4788用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换