距离退休时间不满半年是不是可以辞退
最新修订 | 2024-12-10
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- 律师解析
- 为明确双方的权利和义务，用人单位会与劳动者签订劳动合同，通常情况下，用人单位不能随意辞退其员工，除非出现某种特殊情况，关于“距离退休时间不满半年是否可以辞退”问题，需要分情况认定，如果在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不满半年的，单位不可以辞退，如果在本单位连续工作未满十五年，距离退休时间不满半年的，单位可以辞退。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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距离退休不足五年能被退吗若员工距离法定退休年限不足五年，企业有权依法终止雇佣关系。此外，员工若严重违反公司规定或涉嫌犯罪，企业也有权按内部规定解聘。距离退休年限不足五年并不阻碍企业行使其解雇权。请广大员工注意遵守公司规定，避免违法行为。
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距离退休不足几年不能辞退对于服务超过十五年且离退休不足五年的员工，雇主不得依据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十一条解除其劳动合同。此外，连续工作满十年、连续工作满十年且距退休十年内、连续签订两次以上劳动合同的员工，只要无过错、具备劳动能力且胜任工作，雇主也不得解雇。
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工作满13年距离退休不足五年该怎么办你已工作13年，退休不到五年，应关注劳动合同权益。若累积工作年限达15年且距退休不足五年，单位或可经济性裁员，但需支付经济补偿金。若你在现单位连续工作15年并接近退休，单位无权裁员，否则需支付双倍补偿。建议了解具体法律条款，与单位沟通，确保权益不受侵害。
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公司解散距退休5年怎样补偿劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，除非劳动者有违法犯罪行为或者严重违反劳动合同，否则，用人单位不得解除劳动合同。如违法解除，需要向劳动者双倍支付经济补偿金，即每工作一年，支付两个月工资的赔偿。
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距离退休不足五年能被退吗若员工距离法定退休年限不足五年，企业有权依法终止雇佣关系。此外，员工若严重违反公司规定或涉嫌犯罪，企业也有权按内部规定解聘。距离退休年限不足五年并不阻碍企业行使其解雇权。请广大员工注意遵守公司规定，避免违法行为。
劳动保障
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距离退休时间不满半年是不是可以辞退
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距离退休不足几年不能辞退
对于服务超过十五年且离退休不足五年的员工，雇主不得依据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十一条解除其劳动合同。此外，连续工作满十年、连续工作满十年且距退休十年内、连续签订两次以上劳动合同的员工，只要无过错、具备劳动能力且胜任工作，雇主也不得解雇。
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工作满13年距离退休不足五年该怎么办
你已工作13年，退休不到五年，应关注劳动合同权益。若累积工作年限达15年且距退休不足五年，单位或可经济性裁员，但需支付经济补偿金。若你在现单位连续工作15年并接近退休，单位无权裁员，否则需支付双倍补偿。建议了解具体法律条款，与单位沟通，确保权益不受侵害。
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劳动纠纷
距离退休不足五年能被退吗
若员工距离法定退休年限不足五年，企业有权依法终止雇佣关系。此外，员工若严重违反公司规定或涉嫌犯罪，企业也有权按内部规定解聘。距离退休年限不足五年并不阻碍企业行使其解雇权。请广大员工注意遵守公司规定，避免违法行为。
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劳动纠纷我从事爆破作业十多年了(爆破员)，可以申请提前退休(55岁)吗?，想了解从事爆破作业对退休政策有何影响?
[律师回复] 您好，详细沟通一下情况
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工龄29年 30年退休金有差距吗？
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汽车撞电动车,人伤了怎么赔偿对半责任
[律师回复] 1、医疗费用赔偿：交强险先在 1.8 万元限额内赔付，超出部分双方按责任比例分担。例如医疗费用总共 3 万元，交强险赔付 1.8 万元，剩余 1.2 万元则双方各承担 0.6 万元。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条第一款。
2、伤残赔偿：交强险在 18 万元限额内赔偿，超出部分按责分担。如伤残赔偿总计 20 万元，交强险赔付 18 万元，超出的 2 万元由双方按责任比例承担。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条第一款。
3、财产损失赔偿：交强险在 2000 元限额内赔偿，超出部分自行承担。比如财产损失 3000 元，交强险赔付 2000 元，剩下 1000 元由双方按责任比例分担。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条第一款。
4、其他合理费用赔偿：需赔偿对方因伤导致的误工费、护理费、交通费等，按责任比例分担。具体金额根据实际损失计算。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条第一款。
2、伤残赔偿：交强险在 18 万元限额内赔偿，超出部分按责分担。如伤残赔偿总计 20 万元，交强险赔付 18 万元，超出的 2 万元由双方按责任比例承担。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条第一款。
3、财产损失赔偿：交强险在 2000 元限额内赔偿，超出部分自行承担。比如财产损失 3000 元，交强险赔付 2000 元，剩下 1000 元由双方按责任比例分担。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条第一款。
4、其他合理费用赔偿：需赔偿对方因伤导致的误工费、护理费、交通费等，按责任比例分担。具体金额根据实际损失计算。
法律依据：
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有一位老年犯人，已退休，有退休金，在2019年7月30日被抓，2019年7月30日到2020年5月19日这段时间一直在拘留所，判决日在2020年5月19日，判决书上写羁押一日抵一日刑期，故判决书上写的时间是2019年7月30日到2027年7月30日，在2019年8月到2021年1月一直有发放退休金. 该老人在2024年12月9日监狱里去世，向湖南省社保局申请丧葬费抚恤费时要求扣回2019年8月到2021年1月发放的退休金，请问从法律上来说合理吗，扣回已发放的退休金应该从2019年7月30日算起还是应该从2020年5月19日判决日算起
[律师回复] 我们是具有10年重、特大刑事案件侦查经验，专职律师执业超过23年的资深律师，特别擅长经济类犯罪的辩护、解决各类重大疑难，复杂的民商事案件纠纷。具体情况可以电话沟通
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距离退休不足5年可以解除劳动合同吗
距离退休不足5年是一般是不能解除劳动合同的，如要解除必须要双方协商一致，给予该有的赔偿金就可以了。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
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劳动纠纷
继承人未满18岁需要偿还债务吗
[律师回复] （一）如果未成年人继承了遗产，那么他要以所继承的遗产为限承担债务偿还责任。例如，被继承人有10万债务，未成年人继承了5万遗产，那他最多用这5万遗产去偿还债务。这是因为《民法典》规定分割遗产时应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务，继承人继承遗产的同时也继承了债务，但是仅以所继承的遗产为限承担责任。
（二）如果未成年人未继承遗产，那他就无需承担被继承人的债务。这是基于法律规定，没有继承遗产就不用承担相应债务的原则。
（三）对于缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人，在分割遗产时要为其保留必要的遗产。比如未成年人属于这种情况，即使有债务需要清偿，也要先为他保留必要的遗产份额，不能因为偿还债务而损害他的基本生活权益。
（四）如果未成年人继承遗产后遗产不足以清偿债务，其监护人应在遗产范围内承担清偿责任，超出遗产范围的债务，未成年人无需偿还。例如，未成年人继承了3万遗产，债务是5万，监护人最多用这3万遗产去偿还债务，对于剩下2万债务，未成年人无需承担，这是根据《民法典》中对继承人承担债务责任范围的相关规定，在保护未成年人权益的同时也遵循公平合理的债务承担原则。
法律依据：
《民法典》规定分割遗产时应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务，但应当为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产，继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。
（二）如果未成年人未继承遗产，那他就无需承担被继承人的债务。这是基于法律规定，没有继承遗产就不用承担相应债务的原则。
（三）对于缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人，在分割遗产时要为其保留必要的遗产。比如未成年人属于这种情况，即使有债务需要清偿，也要先为他保留必要的遗产份额，不能因为偿还债务而损害他的基本生活权益。
（四）如果未成年人继承遗产后遗产不足以清偿债务，其监护人应在遗产范围内承担清偿责任，超出遗产范围的债务，未成年人无需偿还。例如，未成年人继承了3万遗产，债务是5万，监护人最多用这3万遗产去偿还债务，对于剩下2万债务，未成年人无需承担，这是根据《民法典》中对继承人承担债务责任范围的相关规定，在保护未成年人权益的同时也遵循公平合理的债务承担原则。
法律依据：
《民法典》规定分割遗产时应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务，但应当为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产，继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。
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