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破产企业对职工的补偿有哪些

最新修订 | 2024-03-02
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
用人单位依法宣布破产的,应当向员工支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。即使企业破产,也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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破产企业对职工的补偿
用人单位依法宣布破产的,应当向员工支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。即使企业破产,也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
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劳动纠纷
企业破产请律师一般是怎么收费的
[律师回复] (一)不涉及财产关系的案件,收费标准为每件800元至10,000元人民币;
(二)涉及财产关系的案件,基础服务费设定在每件1000元至2000元人民币之间。若争议财产标的额超过10,000元人民币,则需按照以下比例进行分段累积计算。具体而言,争议标的额的计费比例如下:当争议标的额介乎10001元至100,000元人民币时,收取5%至6%的费用;当争议标的额介乎100,001元至1,000,000元人民币时,收取4%至5%的费用;当争议标的额介乎1,000,001元至50,000,000元人民币时,收取3%至4%的费用;当争议标的额介乎50,000,001元至100,000,000元人民币时,收取2%至3%的费用;当争议标的额超过100,000,001元人民币时,收取1%至2%的费用;而对于超过50,000,001元人民币的部分,仅收取0.5%至1%的费用。
(一)在审查起诉阶段,不涉及财产关系的每件案件收费标准为1500元至12000元人民币;涉及财产关系的案件,其收费标准将参照代理涉及财产关系的民事诉讼案件中相同情况下的收费标准的70%执行,且最低不得少于2000元人民币。
(二)在审判阶段,不涉及财产关系的各类案件收费标准如下:
(1)作为被告人的辩护人,每件案件收费标准为2500元至20000元人民币;
(2)作为自诉人或被害人的诉讼代理人,每件案件收费标准为2000元至15000元人民币。
至于涉及财产关系的案件,其收费标准将依照代理涉及财产关系的民事诉讼案件中的收费标准执行。
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企业破产对职工有什么补偿
当企业破产时,员工可获得补偿。补偿包括经济补偿金,按服务年限计算,每满一年可得一个月薪资,超过六个月按一年算,低于六个月则获得半个月薪资。此外,企业拖欠的工资、医疗费、伤残及抚恤金,以及应划入个人账户的养老保险和医疗保险,享有优先清偿权。
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公司经营
企业破产职工怎么补偿
企业破产后,需按《劳动合同法》支付员工经济补偿金,依据员工实际工作年限确定金额。同时,企业还需赔偿未支付工资、医疗费用、伤病残补赏费用等,并清偿基本养老保险和基本医疗保险等个人账户费用。
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公司经营
企业破产职工怎么补钱
企业破产后,职工的赔偿重点在于经济补偿。这一补偿是根据职工在企业的服务年限来确定的:工作满一年,支付一个月的月薪;工作半年到一年的,按照一年计算;工作不足半年的,支付半个月的月薪。需要注意的是,月薪如果超过当地平均工资的三倍,将按照三倍支付,但年限上限为十二年。这一方案全面覆盖了职工的基本权益保障。
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公司经营
企业破产职工怎么补偿
在企业破产时,员工的经济补偿主要涵盖了工资、医疗和伤残补助、抚恤费用等方面。这些补偿项目旨在确保员工在面临企业困境时,能够获得基本的生活保障。 此外,经济补偿金也是员工权益的重要组成部分。根据员工的工作年限,他们有权获得相应的经济补偿。这笔钱是对员工过去工作的一种认可和回报,同时也是为了帮助员工渡过难关,重新寻找就业机会。
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