单位怎么调职工社保基数
最新修订 | 2024-02-20
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 社保基数是每年社保局通知定期申报的，不在申报期内，加薪后基数也不会改变，每年的基数申报期内，单位按每人在本单位上年平均工资做基数申报。申报基数低于当地社保局规定最低基数的，按最低基数扣费。如果申报基数高于最低基数的，按申报基数扣费。
- 法律依据
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《社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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单位社保基数如何确定单位社保缴费基数一般基于社会平均工资的60%-300%确定。养老保险中，企业缴20%（私营18%，个人雇主12%），个人缴8%；医保中，单位缴9%，个人缴2%加大病统筹费用；失业保险中，单位缴2%，个人缴1%；工伤保险和生育保险由单位全额承担。
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单位社保多少基数标准？单位社保多少基数标准是根据不同的职工而定的，一般按照职工上一年度所有工资性收入所得的月平均额，基数的确定是需要严格基于上述规定来进行认定的，社保部门在审查后认定其基数标准。
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单位要如何调员工社保基数我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位要如何调员工社保基数的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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社保纠纷
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单位如何调员工社保基数单位可以在每年社保局的社保基数申报期内申报员工的社保基数，在非申报期限内是不得进行申报的。我国《社会保险法》规定，申报基数低于当地社保局规定最低基数的，按最低基数扣费；如果申报基数高于最低基数的，按申报基数扣费。
社保纠纷案件·常见问题
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单位怎么调职工社保基数
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单位怎么调员工社保基数
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位怎么调员工社保基数的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷母亲去世后有两处房产，父亲和继母把其中一处不动产卖给了陌生人，现在父亲去世了，还剩一处农村宅基地，继母有父亲的自书遗嘱，这个官司该怎么打，
[律师回复] 您好，要看是不是属于夫妻共同财产。
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你好我是重庆的，单位麦深圳社保有什么影响
[律师回复] 如果您在重庆工作，单位却缴纳深圳的社保，可能会产生以下一些影响：
1.?医疗报销不便：您在重庆就医时，可能需要办理异地就医备案等手续，报销流程相对复杂，且报销比例可能受到一定影响。
2.?社保待遇差异：各地的社保政策和待遇标准有所不同，深圳的社保待遇可能与重庆本地存在差异，例如养老金的计算标准、失业金的领取额度等。
3.?购房购车资格：如果您计划在重庆购房、购车，可能会因为社保缴纳地不在重庆而无法满足当地相关政策要求的社保缴纳年限等条件。
4.?工伤认定与理赔：万一发生工伤，可能在认定和理赔流程上存在不便，因为社保缴纳地与实际工作地不一致。
不过，具体的影响还需结合您的个人情况和当地政策来综合判断。
1.?医疗报销不便：您在重庆就医时，可能需要办理异地就医备案等手续，报销流程相对复杂，且报销比例可能受到一定影响。
2.?社保待遇差异：各地的社保政策和待遇标准有所不同，深圳的社保待遇可能与重庆本地存在差异，例如养老金的计算标准、失业金的领取额度等。
3.?购房购车资格：如果您计划在重庆购房、购车，可能会因为社保缴纳地不在重庆而无法满足当地相关政策要求的社保缴纳年限等条件。
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劳动纠纷您好，我公司已经欠我5个月工资不发，也没有明确文书通知，项目工程即将结束，领导也多次无视和不安排工作，我辛苦干的工作也不认可，不鼓励也不奖励，还把功劳让别人占有，以至于长时间我心里委屈，醉酒后把饭堂给损坏了，随后我全额赔偿，现在领导找我谈话辞退我，这种情况属于严重违反规章制度吗？辞退能有补偿金或赔偿金吗？入职到现在没有签合同，没有缴纳社保，也没有见到公司的规章制度公示和员工手册。
[律师回复] 这种情况公司应该支付你经济补偿金的。
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单位社保多少基数标准？
单位社保多少基数标准是根据不同的职工而定的，一般按照职工上一年度所有工资性收入所得的月平均额，基数的确定是需要严格基于上述规定来进行认定的，社保部门在审查后认定其基数标准。
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我是河北保定徐水区的，家里应雄安调蓄库要求征迁，我是现役军人，房子按人头分，我可不可以分
[律师回复] 你好，按规定是可以的
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我2007缴的社保，中间断缴了，直到2019又开始缴，中间能不能补缴吗
[律师回复] 是否能够补缴社保中断期间的费用，取决于您所在地区的具体政策规定。
有些地区允许在一定条件下补缴社保中断期间的费用，例如因单位原因导致的社保断缴。但也有些地区对补缴有严格的限制，可能不允许补缴或者只允许补缴一定期限内的社保。
建议您咨询当地的社保经办机构，了解当地的具体政策和补缴的相关流程。
有些地区允许在一定条件下补缴社保中断期间的费用，例如因单位原因导致的社保断缴。但也有些地区对补缴有严格的限制，可能不允许补缴或者只允许补缴一定期限内的社保。
建议您咨询当地的社保经办机构，了解当地的具体政策和补缴的相关流程。
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单位社保基数如何确定
单位社保缴费基数一般基于社会平均工资的60%-300%确定。养老保险中，企业缴20%（私营18%，个人雇主12%），个人缴8%；医保中，单位缴9%，个人缴2%加大病统筹费用；失业保险中，单位缴2%，个人缴1%；工伤保险和生育保险由单位全额承担。
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劳动纠纷工厂欠工资，只经过劳动仲裁调解员调解，并未经过劳动仲裁的投诉，立案，起诉等程序，这时可以直接到法院起诉吗
[律师回复] 您好，您先仲裁前置。
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社保待遇损失赔偿怎么计算
[律师回复] 社保补偿损失的核算涵盖了社保未缴时长、应缴费用标准以及由此产生的直接经济损失等多方面因素。若因用人单位未按规定缴纳社保而使劳动者无法享有应有权益，劳动者有权向用人单位索偿。例如，未缴养老保险将影响退休后的养老金收入，未缴医疗保险则导致医疗费无法报销。具体的计算方法需依据实际情况及相关证据进行判断。
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社保工伤赔偿多少
[律师回复] 社保工伤赔偿金额不是恒定不变的，它受到诸多因素影响，如伤情、残疾度、薪资、治疗开支等。概括地说，工伤赔偿主要涉及医药费、康复治疗费、残障金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。残疾度越高，赔偿金额往往越大。比如，十级伤残可获一定比例赔偿，而一级伤残则能得到更高额赔偿。
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什么时候调整社保基数
社保基数调整因地区政策差异而异，一般每年调整一次。调整通常在每年5月以后，基于上年社平工资数额和个人实际工资与社会平均薪酬水平的变动。城镇职工以月均工资为基数，灵活就业人员以社平工资为基数，可自选缴费档次。
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劳动纠纷你好，请问下公司口头要求调岗变更工作地址，但是主体公司变了!再加上一直拖欠提成奖金2万左右!就拒绝公司的要求!最后协商不成，公司单方面解除合同，且不协商赔偿事宜，就连提成奖金的发放事宜也只字不提!这种情况下该怎么办
[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？我这边联系您沟通具体情况，详细可以私聊
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