劳动仲裁与劳动监察的不同点有什么
- 律师解析
-
一、执法主体不同
劳动监察的执法主体是劳动行政部门而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。
二、法律行为不同
劳动监察属于行政执法;而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动。
三、工作职责不同
劳动监察由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查;而劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件。
- 法律依据
-
《劳动监察规定》第三条
本规定所称劳动监察，是指由劳动行政主管部门对单位和劳动者遵守劳动法律、法规、规章情况进行检查并对违法行为予以处罚。
对单位和劳动者遵守劳动安全与卫生法律、法规、规章情况的检查，按照现行规定执行。
《劳动争议仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
0
问题没解答? 125643人选择咨询律师
劳动仲裁与劳动监察的不同点有什么
一键咨询
劳动监察和劳动仲裁优缺点
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动监察和劳动仲裁优缺点进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷劳动仲裁与劳动监察的不同点有什么
一、执法主体不同劳动监察的执法主体是劳动行政部门而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。二、法律行为不同劳动监察属于行政执法;而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动。三、工作职责不同劳动监察由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查;而劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件。
1w浏览2024-10-12
有关劳动仲裁与劳动监察的不同点?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与有关劳动仲裁与劳动监察的不同点?相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷劳动仲裁与劳动监察的不同点有哪些
一、执法主体不同
劳动监察的执法主体是劳动行政部门而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。
二、法律行为不同
劳动监察属于行政执法;而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动。
三、工作职责不同
劳动监察由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查;而劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件。
1w浏览2024-09-22
劳动仲裁与劳动监察的不同点是什么
劳动仲裁与劳动监察二者的区别，主要有六个方面：包括①执法主体；②法律行为；③工作职责；④法律地位；⑤法律后果；⑥执法手段
10w+浏览
劳动纠纷劳动仲裁与劳动监察哪个快
1w浏览2025-02-04
有关劳动仲裁与劳动监察的不同点是什么
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着有关劳动仲裁与劳动监察的不同点是什么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷劳动仲裁与监察区别
一、执法主体不同。劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法；而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构，即劳动争议仲裁委员会。二、法律行为不同。劳动监察属于行政执法，作出劳动监察作用的是劳动行政部门的具体行政行为；而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动。
1w浏览2024-09-29
有关劳动仲裁与劳动监察的不同点有哪些
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着有关劳动仲裁与劳动监察的不同点有哪些的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷劳动仲裁与监察的区别
一、法律行为不同。劳动监察属于行政执法，作出劳动监察处理决定是劳动行政部门的具体行政行为；而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。二、工作职责不同。劳动监察由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查；而劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件。
1w浏览2024-10-16
