职工旷工几天能依法开除旷工扣工资吗

员工旷工问题，企业不得随意扣薪。 旷工只能按事假标准扣工资，一天旷工只扣当天工资，不可惩罚性扣三天。 旷工是严重违纪行为，可能面临解雇，但用人单位不得扣留已付工资。 为避免纠纷和损失，企业应制定合理规章制度进行内部处罚，而非直接扣工资。 建议与用人单位协商解决方案，若失败可向劳动监察大队投诉处理。

职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。 无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外； 职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。

职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外；职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。