试用期职工自动离职有工资吗
最新修订 | 2024-09-15
2.7k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
1、职工在试用期间离职有工资。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
- 法律依据
-
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
0
工资福利案件·推荐文章
-
试用期内自动离职是否有工资试用期辞职有工资。试用期辞职公司原则上是不能克扣劳动者的工资的，除非劳动者在职期间内给公司造成了财产损失。正常情况下试用期辞职应在提前3天告知公司人事部门，工资在离职当天当面结算。在公司常规发放工资之日再发放给也可以。
-
试用期自动离职有工资吗按照规定，在试用期内辞职，无论劳动者实际工作了多长时间，用人单位都应当在解除或者终止劳动合同的时候，一次性付清劳动者的工资报酬。因此，试用期辞职有工资。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
工资福利
-
试用期自动离职要扣工资吗视情况而定，员工试用期自动离职，如果给用人单位造成损失，可以追究赔偿责任的，这种情况可以扣工资，如果与用人单位协商一致解除劳动合同，且未对用人单位造成损失的情况则不扣工资。
-
试用期自动离职有工资吗？试用期员工自动离职也是需要支付工资的，单位支付给员工的工资不能低于劳动合同中约定工资的80%，并且必须在员工离职后三日内及时支付。正式员工离职时，需要提前30天向单位提交书面申请。
劳动合同
-
试用期自动离职有工资吗?劳动者在试用期内主动离职，若已实际工作，应享有相应薪资。雇主需根据实际工作天数和合同规定的工资标准，于解除或终止劳动关系时，一次性支付劳动者应得的薪资报酬。此举旨在保障劳动者合法权益，确保其在试用期内的辛勤付出得到合理回报。
-
试工期间自动离职有工资吗员工在试用期内主动离职，只要完成了劳动任务，就应获得相应的薪资。用人单位应根据服务时间和薪酬标准计算工资，并在劳动关系解除时一次性结算。这样做是为了保障员工的合法权益，确保他们得到应有的报酬。因此，即使员工离职，只要他们完成了工作，就应该得到相应的工资。
工资福利
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125387人选择咨询律师
试用期职工自动离职有工资吗
一键咨询
