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个体户解雇职工赔偿标准

最新修订 | 2024-09-26
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律师解析
1、个体户辞退职工补偿标准是按照劳动者工作年限,每满一年的时间就支付一个月的本人工资
2、经济补偿的计算标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法关于经济补偿的计算标准延续了我国以往的做法。
法律依据
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定
计算经济补偿时,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动合同法增加了六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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个体户雇佣童工判刑吗?
雇佣童工是违法行为,个体户存在这样行为,经过举报后,劳动局会对其处罚,对负责人拘留,并处罚金,至于个体户雇佣童工判刑吗,要看违法情节是否严重,只有特别严重触犯刑法的,个体户才可能被判刑。法院量刑的时候,根据使用童工犯罪情节程度做出判决。
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劳动纠纷
个体户雇佣合同,需要签吗?
个体户要进行雇佣,一定要签合同,依据我国相关法律的规定,在我国境内个体户与劳动者建立劳动关系的,要遵守《劳动保护法》,双方应依法签订劳动合同。且均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。《劳动保护法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
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劳动纠纷
个体户雇人要签劳动合同吗
根据我国相关法规,个体工商户在雇佣劳动者时也必须签署劳动合同,遵循《劳动合同法》的各项规定。自雇佣之日起,用人单位与劳动者即建立劳动关系,需建立职工名册并签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未签订书面合同的,用人单位应在一个月内完成签订。因此,个体工商户与劳动者间的劳动关系也受到《劳动合同法》的约束。
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劳动纠纷
个体户雇人要签劳动合同吗
根据我国相关法规,个体工商户在雇佣劳动者时也必须签署劳动合同,遵循《劳动合同法》的各项规定。自雇佣之日起,用人单位与劳动者即建立劳动关系,需建立职工名册并签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未签订书面合同的,用人单位应在一个月内完成签订。因此,个体工商户与劳动者间的劳动关系也受到《劳动合同法》的约束。
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劳动纠纷
个体工商户雇用的员工能构成职务侵占罪吗
不能,职务侵占罪的主体是特殊主体,包括公司、企业或者其他单位的人员。具体是指三种不同身份的自然人,包括股份有限公司、有限责任公司的董事、监事,这些董事、监事必须不具有国家工作人员身份,他们是公司的实际领导者,具有一定的职权,当然可以成为本罪的主体。
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刑事辩护
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