个体户雇人要签劳动合同吗

[律师回复] 看具体情况。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【为您推荐】贡嘎县律师临安市律师伊川县律师台山市律师桑植县律师富锦市律师清城区律师个体户在当前社会常常见，在个体户的工作中可能会因为自身无力支撑所有的工作，所以会雇佣员工帮助自身进行工作，进行个体户工作。但是当前很多人都认为这种个体工商户的雇员不是劳动关系，也有的人认为个体户与雇员之间是存在劳动关系的，那说到底呢个体工商户的雇员之间的关系个体工商户与其雇员之间的劳动合同法中的个体经济组织是指导雇工在七人以下的个体工商户，个体经济组织与其雇用的人员之间形成劳动关系，双方之间的关系属于劳动合同法的调整范围。既然个体工商户与其雇员之间的关系属于劳动关系，那么个体工商户就应当按照劳动法及相关法律的规定为员工办理各项社会保险，当然也包括工伤保险；所以，工伤保险条例也明确规定，有雇工的个体户应当参加工伤保险；明确了个体工商户的雇工也有享受工伤保险待遇的权利。可以看出，虽然人们在上称个体工商户与其雇用的人员之间是雇主与雇员之间的关系，但实际上他们之间的关系受劳动法相关法律的调整；个体工商户也是劳动法意义上的用人单位，而其雇员属于劳动者，如果发生工伤，应当享受工伤保险待遇。根据《劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。《劳动法》中的个体经济组织，一般是指经过登记的，雇工在7人以下的个体工商户，而高某系未经登记的个体工商户，显然不属于《劳动法》规定的用工主体。按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。个体户与固元之间的关系其实我们可以看得更加简单一些，就是雇主与员工之间的关系，一般来说是存在劳动关系的，但是也有特殊情况例外，所以如果遇到这种情况的话，我们可以到当地的律师事务所进行询问自身的，以免自身权益受到侵犯。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 由雇主承担r最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释r第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。r前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。r第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。r雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。r属于《工伤保险条例》[2]调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

[律师回复] 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
法条链接：《高法关于审理人身损害赔偿案的司法解释》　第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。

[律师回复] 侵权责任法：
第三十五条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
人身损害司法解释：
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

[律师回复] 个体户雇佣按照通俗来讲，是有营业执照的人去雇佣人员

[律师回复] 雇主责任 ：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的司法解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任的规定显示：雇主是应当承担赔偿责任而不是根据过错承担责任，故，用工单位应承担无过错责任。（3）、无论是劳动合同形式的用工关系还是劳务合同形式的用工关系，本质上都是通过使用他人劳动扩大雇主或用人单位的劳动范围或事业经营范围，用人单位或雇主随着劳动范围的扩大而获取收益，但同时也增加了提供劳务者因此受到损害的风险，从风险与利益相一致的原则，雇主应承担无过错的赔偿责任。（4）、劳动法调整的劳动关系以外，也存在各种形式的用工关系，根据《工伤保险条例的规定》未参加工伤保险的职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤标准赔偿，而工伤责任对于用工者来说，是无过错责任，故雇主应承担无过错赔偿责任。（5）、我方在履行职务行为时，作为用工者的管理方，管理存在重大失职，且在事故发生后并未主动报警、未主动联系急救中心，未履行相关安全保障的附随义务，致使我方错过最佳治疗时间，造成伤残，作为雇佣者，明显比提供劳务者具有减少损害的优势地位，却未完全履行管理者的善良注意人的义务，故雇主应承担无过错赔偿责任。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【为您推荐】贡嘎县律师临安市律师伊川县律师台山市律师桑植县律师富锦市律师清城区律师个体户在当前社会常常见，在个体户的工作中可能会因为自身无力支撑所有的工作，所以会雇佣员工帮助自身进行工作，进行个体户工作。但是当前很多人都认为这种个体工商户的雇员不是劳动关系，也有的人认为个体户与雇员之间是存在劳动关系的，那说到底呢个体工商户的雇员之间的关系个体工商户与其雇员之间的劳动合同法中的个体经济组织是指导雇工在七人以下的个体工商户，个体经济组织与其雇用的人员之间形成劳动关系，双方之间的关系属于劳动合同法的调整范围。既然个体工商户与其雇员之间的关系属于劳动关系，那么个体工商户就应当按照劳动法及相关法律的规定为员工办理各项社会保险，当然也包括工伤保险；所以，工伤保险条例也明确规定，有雇工的个体户应当参加工伤保险；明确了个体工商户的雇工也有享受工伤保险待遇的权利。可以看出，虽然人们在上称个体工商户与其雇用的人员之间是雇主与雇员之间的关系，但实际上他们之间的关系受劳动法相关法律的调整；个体工商户也是劳动法意义上的用人单位，而其雇员属于劳动者，如果发生工伤，应当享受工伤保险待遇。根据《劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。《劳动法》中的个体经济组织，一般是指经过登记的，雇工在7人以下的个体工商户，而高某系未经登记的个体工商户，显然不属于《劳动法》规定的用工主体。按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。个体户与固元之间的关系其实我们可以看得更加简单一些，就是雇主与员工之间的关系，一般来说是存在劳动关系的，但是也有特殊情况例外，所以如果遇到这种情况的话，我们可以到当地的律师事务所进行询问自身的，以免自身权益受到侵犯。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 由雇主承担r最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释r第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。r前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。r第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。r雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。r属于《工伤保险条例》[2]调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

[律师回复] 属劳务人员人身损害赔偿纠纷，与劳动者与用工方过错程度有关，赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿，赔偿额以人身损害伤残鉴定结论为准，辽宁地区城镇户口的，10级伤残一般赔偿5.5万元伤残赔偿金，4000元左右的精神损害赔偿金，赔偿金按级别递增。在时一并请求进行伤残鉴定，由人民委托鉴定机构进行鉴定，此鉴定结论合法有效，最终根据鉴定结论赔偿。如有需要请来电咨询或面谈。

[律师回复] 结合具体情况，因雇佣受到侵害受害人可以选择雇主承担责任，雇主承担后再向责任方追偿，也可以直接要求责任人承担。

[律师回复] 你好，你老板是个人还是单位呢？单位可以主张劳动关系申报工伤，个人的话就主张雇佣，雇佣，赔偿中雇员有责任的也需要承担一部分责任的。医药费票据保存好。

[律师回复] 甲方： 　　乙方： 　　雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方) 　　根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　第一条 本合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期天。 　　第二条 乙方同意在甲方从事工作。 　　第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是 　　第四条 甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元。 　　第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 　　第六条 甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资; 　　
1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资; 　　
2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资; 　　
3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。 　　第七条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。 　　第八条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。 　　第九条 甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。 　　第十条 甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%. 　　第十一条 乙方应遵守的劳动纪律是。 　　第十二条 本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 　　第十三条 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 　　
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 　　
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 　　
4、被依法追究刑事责任的。 　　第十四条 下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方： 　　
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的; 　　
2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的; 　　
3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的; 　　第十五条 合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。 　　第十六条 乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。 　　第十七条 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 　　
1、在试用期内的; 　　
2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 　　
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 　　第十八条 乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同： 　　
1、患病或非因工负伤在医疗期内的; 　　
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 　　
3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 　　第十九条 劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。 　　第二十条 甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。 　　第二十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。 　　第二十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。 　　第二十三条 当事人约定的其他内容。 　　第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 　　第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 　　第二十六条 本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。 　　甲方签名(盖章) 乙方签章 　　签订日期： 年 月 日 　　鉴证机关(盖章) 　　鉴证员(签章)

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【为您推荐】贡嘎县律师临安市律师伊川县律师台山市律师桑植县律师富锦市律师清城区律师个体户在当前社会常常见，在个体户的工作中可能会因为自身无力支撑所有的工作，所以会雇佣员工帮助自身进行工作，进行个体户工作。但是当前很多人都认为这种个体工商户的雇员不是劳动关系，也有的人认为个体户与雇员之间是存在劳动关系的，那说到底呢个体工商户的雇员之间的关系个体工商户与其雇员之间的劳动合同法中的个体经济组织是指导雇工在七人以下的个体工商户，个体经济组织与其雇用的人员之间形成劳动关系，双方之间的关系属于劳动合同法的调整范围。既然个体工商户与其雇员之间的关系属于劳动关系，那么个体工商户就应当按照劳动法及相关法律的规定为员工办理各项社会保险，当然也包括工伤保险；所以，工伤保险条例也明确规定，有雇工的个体户应当参加工伤保险；明确了个体工商户的雇工也有享受工伤保险待遇的权利。可以看出，虽然人们在上称个体工商户与其雇用的人员之间是雇主与雇员之间的关系，但实际上他们之间的关系受劳动法相关法律的调整；个体工商户也是劳动法意义上的用人单位，而其雇员属于劳动者，如果发生工伤，应当享受工伤保险待遇。根据《劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。《劳动法》中的个体经济组织，一般是指经过登记的，雇工在7人以下的个体工商户，而高某系未经登记的个体工商户，显然不属于《劳动法》规定的用工主体。按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。个体户与固元之间的关系其实我们可以看得更加简单一些，就是雇主与员工之间的关系，一般来说是存在劳动关系的，但是也有特殊情况例外，所以如果遇到这种情况的话，我们可以到当地的律师事务所进行询问自身的，以免自身权益受到侵犯。

[律师回复] 解答如下, 可以去确认。
劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳部发()12号)文件明确规定，用人单位招用劳动者，同时具备以下三种情形的，劳动关系成立：
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

[律师回复] 解答如下, 可以去确认。
劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳部发()12号)文件明确规定，用人单位招用劳动者，同时具备以下三种情形的，劳动关系成立：
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

[律师回复] 《劳动合同法》：
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
　　
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
　　
(六)被依法追究刑事责任的。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
　　
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
　　
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
　　
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
　　
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
　　
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
　　
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 根据《侵权责任法》的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，都由用人单位承担侵权责任。
一般情况，雇员驾驶机动车发生交通事故的，雇主应该作为民事赔偿主体承担事故的赔偿责任，而雇员不对受害人承担民事责任。
其中雇员是指法人或者其他组织以外的，与雇工即劳动者之间形成了劳动关系或者事实劳动关系的个体和私营用工者，按照雇佣合同为雇主所选任并在其监督下执行受雇任务并获取报酬的人。

[律师回复] 　　个体工商户属于劳动法规定的用人单位，不论雇用几人从事劳动的，都属于建立劳动关系。受劳动法保护。　　《劳动合同法》　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

[律师回复] 找到了一份个体户的工作，回答个体需要劳动合同吗的内容是须要依法与劳动者签订劳动合同，不签劳动合同须向劳动者支付双倍工资。劳动合同法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。