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企业职工工龄要怎样计算

最新修订 | 2024-02-24
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律师解析
工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式,具体怎样计算根据职工的实际情况确定。
所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
法律依据
《劳动保险条例实施细则》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。
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企业职工退休金算工龄怎么计算?
一般来说,企业职工退休金算工龄的方法,一般是根据劳动者在退休之前缴纳的社保基数来决定的,社保必须缴纳满十五年以上才可以在退休之后领取养老金,社保基数越大,领取的金额会越多。
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企业退休工资计算工龄,怎么计算
退休工龄工资计算方法有三种:1、连续计算法,也叫工龄连续计算。2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。
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企业职工的工龄怎么查询?
企业职工的工龄可以到单位的人事部门查询,如果没有人事部门的可以到人才中心的档案部门进行查询,工龄的查询关系到社保交纳以及养老保险的发放标准问题,当事人应当结合自身实际进行合法的认定。
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企业工龄工资怎么计算规定?
1、员工工龄工资标准:工龄工龄工资:连续工作满一年50元/月。连续工作满二年100元/月。连续工作满三年150元/月。连续工作满四年180元/月。工作每增加一年工龄工资增加30元/月,十年封顶。
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倒闭企业职工的工龄怎么算
工厂倒闭工龄的计算:因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,调派前后的工龄应连续计算;企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业工作者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算。
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