辞职未满30天急辞怎么处理

雇员在辞去职务时，可以选择在满30日之际离任，也可与雇主商议提前离职。若雇主有异议，雇员需遵守约定，待期满后办理离职。若雇主违反《劳动法》规定，雇员有权立即宣布辞职并快速离岗。

关于未满30天提前离职的事宜，根据法律规定，劳动者欲终止劳动合同关系，应提前至少30天书面通知用人单位，以确保双方有足够时间进行工作交接和安排。对于试用期员工，虽可提前三个工作日通知，但仍需遵守相关书面通知规定。未满30天提前离职可能构成违约，需承担相应法律责任。

辞职未满30天急辞的，劳动者可以与用人单位协商。双方在协商一致的情况下，是可以急辞的；如果没有协商一致的，一般需要提前三十天以书面形式通知用人才可以离职；如果是在试用期的，提前三日通知用人单位即可离职。