公司是否可以在职工病假期间找理由辞退
最新修订 | 2024-12-10
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- 律师解析
- 病假期间公司一般是不可以将职工辞退的。但是病假期间如果职工有严重违反公司的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形，则公司将职工辞退是可以的。如果职工没有重大过错，则公司一般不能以裁员或者无过错性辞退的方式与病假期间的职工解约。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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公司是否能在员工病假期间找理由辞退病假期间公司一般是不可以将员工辞退的。但是病假期间如果员工有严重违反公司的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形，则公司将员工辞退是可以的。如果员工没有重大过错，则公司一般不能以裁员或者无过错性辞退的方式与病假期间的员工解约。
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公司是否可以在员工病假期间找理由辞退病假期间公司一般是不可以将员工辞退的。但是病假期间如果员工有严重违反公司的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形，则公司将员工辞退是可以的。如果员工没有重大过错，则公司一般不能以裁员或者无过错性辞退的方式与病假期间的员工解约。
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请病假三个月算辞职吗?请病假三个月当然不能够算辞职，而用人单位也不得以劳动者请病假三个月来辞退劳动者。劳动者如果是在医疗期，那么除非他自己确实是在这个医疗期之内违反了公司的规章制度，给公司造成了巨大的损失，都是不能够辞退劳动者的否则。
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如何找理由辞职离职时，应避免深入阐述或过度聚焦某些原因，建议选择与工作能力低相关且普遍接受的理由，如适应职业轨迹、工作地点远、提升技能、休息度假或生病等。 确保信息真实公正，委婉表达可能产生误解的原因，如专业不对口或公司内部调整。 选择广大民众易理解的理由，如工作模式不适应或地点远影响上下班。
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想请一个月病假找什么理由好？想请一个月病假必须如实的写明生病的情况，如果是个人原因欺骗用人单位来请病假，是违反劳动合同规定的，用人单位可以以旷工来进行处理，严重的可以开除或者解除劳动合同，具体情况应当结合实际而定。
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找个请病假的理由都有什么1、身体不舒服。2、家里有事。3、小孩生病。4、交通意外事故。5、车子抛锚6.搬家7.结婚8.当伴郎、伴娘9.丧假。
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找个请病假的理由都有什么
1、身体不舒服。2、家里有事。3、小孩生病。4、交通意外事故。5、车子抛锚6.搬家7.结婚8.当伴郎、伴娘9.丧假。
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我前两天刚登记 现在双方后悔想撤销婚姻 男方愿意配合被胁迫人身自由而登记的这个原因的撤销婚姻 那以后我再登记是会显示再婚 吗
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想请一个月病假找什么理由好？
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我是大学生，因学校要求实习，于是我找到一个机构说可以办实习证明且盖章是真章，现在他给我办的材料交给学校审核，学校查到是假的不给我通过，我交了1400块钱，现在只退给我400，怎么办呀
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你好我想咨询下试用期7天被老板发微信消息说辞退。辞退理由，
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我爸把我手打肿了，我找派出所，警察说父亲打孩子天经地义
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