离职领导不批是不是可以直接走

确实，员工有权依法辞职，无论其合约期限、工作时间、身份特征等。员工可以随时向雇主表达辞职意愿，无需特定理由。若员工提前预告并依法通知雇主，即使主管未批准，员工也有权离职。反之，若未依法通知导致雇主损失，员工需承担相应赔偿责任。

员工在未获得离职许可前，不得擅自离职。试用期员工需提前三日书面通知用人单位，正式员工需提前三十日提交书面辞呈。违反此规定，员工将承担法律责任。因此，员工离职必须遵守法定程序或得到用人单位书面批准，否则将构成违法行为。

离职不需要领导批准，但是应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。