怀孕期间劳动合同到期应该怎么处理呢

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于怀孕期间劳动合同到期应该如何处理呢的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，双方决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者在该单位的该单位工龄支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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当孕期劳动者合同到期，用人单位应顺延一年至哺乳期结束后讨论续约，不续签则按工龄给予经济补偿：一年工龄一月工资；六个月以上不满一年按一年算，不足六个月补偿半个月工资。

怀孕期间如果被公司辞退的，那么女职工可以要求继续履行合同，要求撤销解除合同的决定，继续履行劳动合同，而且给劳动者造成损失的，用人单位还要支付相应的工资，对于怀孕期间的职工在劳动法中规定了不能辞退。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着一年一签的合同怀孕应该怎么办呢的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

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劳动合同期满后，如劳动者处于孕期，用人单位需延长合同至产后母乳喂养期结束，再决定是否续签。若双方决定不续签，用人单位应根据劳动者服务年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。