提前解除聘用协议的处理有哪些
- 律师解析
-
提前解除聘用协议的处理是：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者提前通知解除劳动合同的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位单方面解除劳动合同的，需向劳动者提供经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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提前解除聘用协议的处理有哪些
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若一方明示或暗示不履行约定，另一方有权在合约到期前提出追究违约责任。
此情况下，受害方可依法要求对方承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。
双方应维护合同稳定性和交易安全。
违约行为将影响双方合作关系及商业信誉，应尽量避免。
通过追究违约责任，可保障受损方权益，维护市场秩序和公平正义。
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