怀孕离婚要求赔偿能吗
最新修订 | 2024-10-10
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- 律师解析
-
男方有下列情况导致女方在怀孕期间离婚的可以要求赔偿：
（一）男方在自己有配偶的情况下还与他人登记结婚；
（二）男方与他人同居；
（三）男方在婚姻期间对女方实施家庭暴力；
（四）男方虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。
- 法律依据
-
《民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。
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怀孕了离婚能要求男方赔偿哪些单纯怀孕后离婚是不能要求男方支付赔偿的。除非男方有下列情形之一，导致离婚的，无过错女方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。
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怀孕离婚能要求赔偿吗在女性怀孕期间提出离婚，一般来说难以单独直接追求经济赔偿之诉。但若存在男主存在重大过失的情形，如重婚罪、与其他异性人共处同一住所、实施家庭暴力行为、对配偶或家庭成员进行虐待或者遗弃等等，那么女方可寻求损害赔偿。究其缘由，此类情况下，男方的不当行为已经造成夫妻情感及家庭关系的巨大损害。
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怀孕要求赔偿合法吗若妇女因他人的侵权行为，如在职业活动过程中，因用人单位严重违反劳动保护相关法规政策，造成其生育能力受损；亦或由于他人的过失行为，对其人身健康产生了不良影响，从而影响到其正常妊娠，那么此类情况下，向加害方提出索赔请求是完全符合法律规定的。然而，如果仅因为正常的生理现象——怀孕，便向他人索求赔偿，通常情况下，这是缺乏法律依据的。
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女方怀孕离婚赔偿能够请求吗？在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于女方怀孕离婚赔偿能够请求吗？的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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怀孕离婚要求赔偿吗2024在怀孕期间离婚，孕妇可以要求赔偿。若是双方协商达成一致，则男方按照约定的数额对女方做出赔偿。但要是双方不能协商一致诉至法院的话，则需要看女方要求赔偿的情形是否符合法定情形。若是符合《民法典》规定 的离婚损害赔偿情形，才能得到法院的支持。
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怀孕离婚要求赔偿能够吗我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着怀孕离婚要求赔偿能够吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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怀孕离婚要求赔偿能吗
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女方怀孕离婚赔偿能够请求吗？
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于女方怀孕离婚赔偿能够请求吗？的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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婚姻家庭公司合同到期项目解除解散所有员工要求经济补偿金公司不答应
[律师回复] 合同到期因项目解散，公司应给经济补偿。可先与公司协商，不行就申请劳动仲裁，准备好相关证据，依法维护自身权益。
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个人可以给单位写告知函吗，怎么写？，想了解我能否在告知函中要求单位回复？
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在怀孕期间离婚，孕妇可以要求赔偿。若是双方协商达成一致，则男方按照约定的数额对女方做出赔偿。但要是双方不能协商一致诉至法院的话，则需要看女方要求赔偿的情形是否符合法定情形。若是符合《民法典》规定 的离婚损害赔偿情形，才能得到法院的支持。
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婚姻家庭在砖厂上班一个月后离职，包工头拖欠工资已经4个月了，没给交社保，没签劳动合同，欠了1万7的工资，这种情况起诉能要回工资并要求赔偿吗
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你好，人员在做事发生意外，造成脑骨骨折，人员要求培偿，这个怎么样处理好
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你好，怎么起诉.就是女方怀孕了男方不负责
[律师回复] 女方可先与男方协商，如协商不成，可收集相关证据向法院提起诉讼，要求男方承担相应责任，比如抚养费等。具体可咨询当地专业律师。
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我国《婚姻法》规定，女方怀孕期间，男方有以下情形的，女方可以要求赔偿：1、重婚，《婚姻法》第三条第二款规定：“禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。“2、有配偶者与他人同居，即指有配偶者与婚外异性不以夫妻名义，持续、稳定地共同居住。3、家庭暴力。4、虐待、遗弃家庭成员。
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哪些情况可以要求经济补偿金
[律师回复] 根据我国相关法律规定，以下情况劳动者可以要求经济补偿金：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
6.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的。
7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
10.用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的。
11.用人单位生产经营发生严重困难而裁减人员的。
12.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
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5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
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7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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10.用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的。
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12.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。
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在怀孕期间离婚，孕妇可以要求赔偿。若是双方协商达成一致，则男方按照约定的数额对女方做出赔偿。但要是双方不能协商一致诉至法院的话，则需要看女方要求赔偿的情形是否符合法定情形。若是符合《民法典》规定 的离婚损害赔偿情形，才能得到法院的支持。
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当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对女方怀孕离婚赔偿会请求吗？进行了解答，希望能解答您的问题。
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