劳动合同到期以后不续签是否能马上离职
最新修订 | 2024-12-10
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- 律师解析
- 劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，劳动者可以立即走人，并要求办理离职手续。单位不办理离职手续违法，劳动者可以向劳动部门投诉维权。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期，公司不续签，能马上离职吗劳动合同到期不续签的，劳动者可以马上离职。劳动合同到期则劳动者与单位的劳动关系就已经终止，没有续签，说明没有重新建立劳动关系，既然不存在劳动关系了，当然可以马上离职。不过离职之前需要把工作交接后，并让单位出具解除劳动关系的证明。
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合同到期，公司不续签，可以马上离职吗如果合同到期不续签的，可以直接离职，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。若因用人单位不续签的，可以要求用人单位支付经济补偿，并在解除劳动合同时一次付清。
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合同到期不续签可以马上走吗在合同期满未达成续约共识时，员工作为劳动者，通常有权自主选择即刻离岗。然而，建议充分履行职责，完成各项必要的工作交接事宜。在此类情形中，用人单位负有法律责任向劳动者支付相应的经济补偿金。然而，若双方在原合同中已作出特殊约定，例如需要提前通知或其他规定事项，则必须严格遵循约定条款实施。
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合同到期了不续了能马上走吗？劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务，那么在劳动者和用人单位签订的劳动合同中也明确规定了双方的权利和义务，同时也可以保障劳动者的各项权利。
合同纠纷
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合同到期未续签能马上离职不？合同到期未续签能马上离职，因为实际上如果合同已经到期的话，双方当事人有没有继续的签订劳动合同，就意味着劳动合同自然而然就终止，双方都不需要受到劳动合同当中内容的约束了。
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合同到期未续签继续上班离职可以马上走吗？劳动合同到期未续签的，职工辞职需要提前30天通知用人单位。劳动合同到期后未续签而继续在用人单位工作的，双方间属于事实劳动关系，如果职工辞职的，仍应按《劳动合同法》的规定，提前30天通知用人单位，到期后劳动关系即行解除。
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合同到期未续签能马上离职不？
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