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未续签劳动合同赔偿日期怎么算

4.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-12-10 福建莆田
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律师解答 共4条
  • 莆田优选法务
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    在未续签劳动合同时,补偿期限的起算时间通常从劳动合同到期的第二日起即刻生效。若用人单位无法按时和劳动者签订书面劳动合同且时间跨度超出了法定的一个月,但在满一年后仍未签订书面劳动合同,此时应被认定为已经和劳动者形成了无固定期限劳动合同关系。在此情况下,用人单位需要按照法律规定向劳动者支付双倍工资,且支付周期应当自合同期满的次日开始计算。
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    9 2024-12-10
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    如果你跟雇主没再续签劳动合同的话,那你能拿到赔偿款的时间是从劳动合同到期的那一天算起的。要是这家公司在一个月到一年内都没有和你签过纸面上的劳动合同的话,他们就得每个月给你双倍的钱。而且如果过了一年还没签书面劳动合同的话,那就等于是这家公司已经跟你签了那种无限期的劳动合同。
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    4 2024-12-10
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    没续签劳动合同的话,赔偿得从合同到期那天算起哦。要是工司一个月到一年之间没给咱们签书面劳动合同,咱就可以要求他们每月付双倍工资了。要是过了一年还没签书面劳动合同,那就视同工司跟咱们已经签了无固定期限劳动合同啦。
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    9 2024-12-10
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    哥们,如果你们公司的劳动合同到期了没有继续续签的话,那么赔偿的日子就是从那天开始算的。假如说人家企业在你上班以后的一个月到一年之间还没跟你签上书面的劳动合同那得每个月按照双倍给你发工资。要是超过了一年时间还是没签书面劳动合同那就当作是你跟这个企业已经签订了长期的、没有固定期限的劳动协议咯。
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    8 2024-12-10
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