超过工伤认定期限怎么处理
最新修订 | 2024-02-28
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- 律师解析
- 如果是单位超过工伤认定期限，则职工本人、其直系亲属、工会组织可以在一年的有效期限内及时申请工伤认定；如果职工一方超过工伤认定期限的，则一般不能申请工伤认定，可以依法按照人身损害赔偿等办法来确定赔偿责任。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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超过工伤认定期限怎么算用人单位未在职工发生事故伤害30日内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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2024超过认定工伤期限是否赔偿工伤职工本人申请工伤认定的时效期间为1年。超过该期限的提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门不再受理。
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超过工伤认定期限怎么处理超过规定的工伤认定期限，此时法律中规定的救济途径有两种。第一种就是受伤劳动者可以通过工伤保险赔偿案由来获得救济。第二章就是受伤劳动者直接同一般民事损害赔偿案由来获得救济。实际应该采用哪种方式，需要结合具体的情况作出选择。
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超过工伤认定期限怎么处理
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超过工伤认定期限怎么处理?
1、没有超过民事诉讼时效的。劳动者可按人身损害赔偿向人民法院提起民事诉讼主张权利。2、超过民事诉讼时效的。超过工伤认定时限，也超过了民事诉讼时效，不能通过法律途径主张权利，工伤职工只可与用人单位协商解决，用人单位愿意赔偿的，不受限制。
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超过工伤认定期限怎么处理
超过规定的工伤认定期限，此时法律中规定的救济途径有两种。第一种就是受伤劳动者可以通过工伤保险赔偿案由来获得救济。第二章就是受伤劳动者直接同一般民事损害赔偿案由来获得救济。实际应该采用哪种方式，需要结合具体的情况作出选择。
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超过工伤认定期限，劳动者丧失工伤赔偿救济途径，可以尝试通过民事侵权赔偿途径主张救济。工伤认定申请期间：用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请;用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
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