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公司应在职工入职后多长时间签订劳动合同

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
新职工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,内如果超过容一个月未与劳动者签订劳动合同的;
劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的;
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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公司应在职工入职后多长时间签订劳动合同
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司应在职工入职后多长时间签订劳动合同的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
劳动合同应在职工入职后多长时间内签订?
劳动合同应在职工入职后一个月内订立书面劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳动合同应在职工入职后多长时间内签订
10w+浏览2023-09-10
入职多长时间签订劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与入职多长时间签订劳动合同相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
公司应在职工入职后多长时间签订劳动合同
新职工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,内如果超过容一个月未与劳动者签订劳动合同的;劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
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劳动合同在入职前签订
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入职多长时间要签订劳动合同
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于入职多长时间要签订劳动合同的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
入职后应该在多长的时间内签订劳动合同
员工入职后,应当在一个月内签劳动合同。1.如果员工不签合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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入职后多长时间签订合同
10w+浏览2024-11-18
入职后多长时间签订劳动合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和入职后多长时间签订劳动合同相关的法律规定。
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劳动纠纷
员工入职后,应当在多长时间内签订劳动合同
新员工入职后一个月内必须签订正式劳动合同,这是确立劳动关系的法定程序。无论是否已实际工作,雇佣双方应在合理期限内完成书面合同签署,以保障权益。一旦口头或书面协议达成,劳动关系自工作开始日起生效。
1w浏览2024-06-11
劳动合同应当在职工入职后多长时间内签订
8.1w浏览2023-09-12
入职后多长时间签订劳动合同
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于入职后多长时间签订劳动合同的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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公司应在职工入职后多长时间签订劳动合同
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