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大病职工合同不续签

最新修订 | 2024-03-01
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
1、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同到期的,劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。
2、劳动合同到期的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,其余情形下不续签的,用人单位应当支付经济补偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条
第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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大病员工合同不续签
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与大病员工合同不续签相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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大病员工合同不续签如何办
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到期不续签合同大病有哪些
劳动合同期满后若未续签,可能影响患大病员工的权益。特别是对于从事职业病风险岗位且未做离职健康检查,或已诊断为疑似职业病且在康复期的员工,以及因工作受伤致残的员工,若处于医疗期内,公司应承担责任。不续签可能导致他们失去医疗和经济保障。
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员工生大病职工医保怎么报
员工确诊重大疾病后,需第一时间向人力资源或社保部门通报并备案,提交医疗证明和报销申请表。部门审核通过后,转交医保部门报销。医保部门核实员工病情和费用后,按标准比例报销至个人账户。
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