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在我国职业病能认定为工伤吗

最新修订 | 2024-03-04
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律师解析
职业病工伤。我国法律规定,工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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我国职业病算不算工伤?
工伤分为因工伤亡事故和职业病。而结合《工伤保险条例》的规定,劳动者患了职业病的,应当认定为工伤,享受相应的工伤待遇。而除此之外,根据《职业病防治法》规定患职业病的劳动者,还享受其他的待遇,如对于不适合继续从事原来工作的职业病病人,单位应当调离原岗位,并妥善安置。
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工伤赔偿
职务侵占罪属于重大案件吗
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律法规,职务侵占罪被认定为重大案件的前提条件在于所侵占财产金额规模庞大且情节极其恶劣或产生的社会负面影响极为严重。具体说来,根据中国最高人民检察院与公安部共同发布的《公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准》的严格规定,职务侵占罪作为一种严重的犯罪行为,其严重程度主要体现在以下几个关键层面:
首先,该犯罪行为涉及到财产犯罪领域,即行为人通过利用自身职务上的便利条件,将所在单位的财物非法据为己有。若涉案金额达到一定程度,则将面临五年以上有期徒刑等严厉刑罚;
其次,此类犯罪行为对社会造成的危害性不容忽视,它不仅直接损害了受害单位的经济利益,同时也对社会公正和诚信体系构成了严重威胁;
最后,从法律角度来看,根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的明确规定,对于涉案金额巨大的职务侵占罪,将面临五年以上有期徒刑的严厉处罚,甚至可能附加没收个人全部财产的附加刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
沈阳职务侵占罪量刑标准最少判多久
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,职务侵占罪在认定和裁量方面具有明确的规定:
1.当涉案人通过不正当手段,非法占有单位财物且数额达到3万元及以上至100万以下时,会被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担相应罚金的责任;
2.若涉案人非法占有单位财物的数额达到了100万元及以上至1500万元以下,则会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时也需要承担罚金的责任;
3.而对于那些非法占有单位财物数额特别巨大的涉案人来说,他们将会面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,同样也需要承担罚金的责任。
此外,公司、企业以及其他单位的工作人员,如果利用其职务上的便利条件,将本单位的财物非法占为己有,并且数额较大的话,将会被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金的责任;如果数额巨大,那么将会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时也需要承担罚金的责任;而对于那些数额特别巨大的情况,涉案人将会面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,同时也需要承担罚金的责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
在我国是如何定义职业病
职业病的认定通常具备以下四个条件:1、当事人是企业或者事业单位的劳动者;2、当事人的疾病必须是在劳动的过程中产生的;3、疾病是接触了一些有害物质而产生的;4、当事人所得疾病必须在国家认证的职业病其中。若是当事人得了职业病,应尽快向当地政府申请材料证明。
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劳动纠纷
在我国职业病算不算工伤?
在我国职业病是算工伤的。职业病属于工伤的一种,算工伤;职业病诊断可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。如果属于职业病,认定为职业病后,可以到当地人力资源和社会保障局内申请工伤,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定的级别,要求支付工伤待遇。
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袭警罪多久能认定
[律师回复] 解析:
针对公诉案件中涉及到的袭警罪行,按照法律规定,通常情况下,法院将在收到该案后的两个月内完成判决工作,但最多不得超出三个月的期限。在所有刑事案件的处理过程中,通常需要经历侦查、审查以及审判这三个重要环节。在一审法庭作出判决之后,若犯罪嫌疑人对此结果表示不满,则有权向上一级法院提起上诉。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
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职务侵占罪一百四十万判几年
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪的立案标准,主要包括两个关键因素:
(1)职务侵占行为所涉及的金额大小,若规模达到人民币六万元或以上,则将被视为“数额较大”,需要对此类案件展开全面侦查和追究刑事责任,处罚额度则在五年以下有期徒刑或者拘役之间浮动;
(2)依据行为人职务侵占行为的复杂程度以及对相关单位造成损害的多寡,若涉案金额超过人民币百万元,则可以被归类为“数额巨大”,需承受更为严厉的法律制裁,可能面临五年以上有期徒刑,并且还可附加进行财产罚没。在此基础之上,还可以根据职务侵占行为的具体情节、方式以及社会危害性等多个方面,适当调整刑期,以确保量刑公正合理。
至于职务侵占行为的具体表现形式,主要包括以下几个方面:
首先,行为人必须利用其职务上的便利,或者利用与其职务相关的便利条件实施侵占行为;
其次,无论行为人是通过先占有再转为自己所有,还是先未持有但通过侵吞、盗窃、诈骗等手段转为自己所有,只要其行为的本质是出于非法占有目的,且利用了职务之便表达出这一意图,同时满足了数额较大的标准,那么就可以被认定为职务侵占行为;
最后,如果行为人的职务侵占行为涉及的金额达到数额较大的程度,那么当金额达到数额巨大时,即达到人民币十万元以上,就会被认定为职务侵占行为。
设立职务侵占罪的初衷,是为了更好地规范劳动者的职业行为,保护企业的合法权益不受侵犯。
法律依据:
《刑法》第一百八十三条
保险公司的工作人员利用职务上的便利,故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔,骗取保险金归自己所有的,依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚。
国有保险公司工作人员和国有保险公司委派到非国有保险公司从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
我国东莞职业病鉴定去哪里
劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。此处的 “居住地”是指劳动者的经常居住地。此处的“诊断机构”是指省级卫生行政部门批准的、具有职业病诊断条件并拥有一定数量的从事职业病诊断资格医师的医疗卫生机构承担。
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职务侵占罪缓刑期间怎么判
[律师回复] 解析:
在判处职务侵占罪是否应适用缓刑时,需要考虑多方面因素,包括但不仅限于犯罪行为人、犯罪情节以及相应的量刑情节是否满足缓刑适用的具体要求等。在刑事法律领域中,职务侵占罪是可以被判处缓刑的一种犯罪,然而,我们应该明确认识到,缓刑并非一种独立的刑罚类别,而仅仅是刑罚执行过程中的一项制度。在决定是否对某一犯罪分子宣告缓期执行之前,必须首先确定其已经被判处了刑罚,并且该犯罪分子必须是那些犯罪情节相对轻微、没有明显的个人危险性且不会对社会造成严重危害的罪犯,他们被判处的刑罚通常为拘役三年以上有期徒刑。对于那些被判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子,如果同时满足以下四个条件,则可以考虑宣告缓刑,特别是对于年龄未满十八岁、正在怀孕或者已经年满七十五周岁的人员,更应该优先考虑宣告缓刑:
(1)犯罪情节较为轻微;
(2)具有悔过自新的表现;
(3)没有再次犯罪的风险;
(4)宣告缓刑不会对其所在社区产生重大负面影响。在宣告缓刑的同时,还可以根据犯罪情况,限制犯罪分子在缓刑考验期间从事某些特定的活动,限制其进入某些特定的区域、场所,以及限制其与某些特定的人群进行接触。被宣告缓刑的犯罪分子,即使其被判处了附加刑,也必须继续执行附加刑。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
职务侵占罪的数量标准有几种
[律师回复] 解析:
根据现行法律法规,职务侵占罪的立案标准划分为六万元人民币以上(即所谓“数额较大”)以及一百万元人民币以上(即所谓“数额巨大”)。在此基础上,“数额较大”和“数额巨大”的具体数额起点,则参照受贿罪和贪污罪所设定的相应数额标准并按照两倍以及五倍的比例加以实施。需要特别指出的是,对于贪污或受贿金额达到三万元人民币以上但未满二十万元人民币的情况,应当被视为“数额较大”;而对于贪污或受贿金额超过二十万元人民币且未满三百万元人民币的情况,则应当被认定为“数额巨大”。因此,目前职务侵占罪的量刑标准被明确规定为六万元人民币以上(即所谓“数额较大”)以及一百万元人民币以上(即所谓“数额巨大”)。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
我国规定的法定职业病有哪些?
在日常生活中,职业病其实充斥着我们的生活,我国规定的职业病多而负责,主要分为十大类132种,主要分为尘肺、职业性放射性疾病、职业性化学中毒、物理因素职业病、职业性传染病、职业性眼病、职业性皮肤病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤及其他职业病。
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