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公司不续签劳动合同要赔偿员工吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金补偿金标准为工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,赔偿金标准为工作1年支付2个月工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。
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公司不续签劳动合同手续
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司不续签劳动合同手续相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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员工拒签劳动合同续签,公司是否需赔偿
当劳动合同到期,员工因雇主降低劳动环境拒签,雇主需支付经济赔偿金,按服务年数和月工资标准计算;反之,如雇主维持或提升条件遭拒签,雇主无需赔偿。赔偿金额以工作年限每满一年计一个月工资。
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员工不与公司续签劳动合同公司怎么办
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于员工不与公司续签劳动合同公司怎么办的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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关于员工未续签劳动合同,公司是否需要支付补偿,取决于具体情况:如公司不愿续签,应支付经济补偿;如公司维持或提高原条件,员工拒绝续签,则无需补偿;如公司降低条件,员工拒绝续签,仍需支付经济补偿。
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员工劳动合同到期,公司可不续签,但是此种职员由于劳动合同到期但是单位不续签但是职员丢失工作的情形,单位需要向劳动者支付经济补偿金,具体职员可以获得的补偿数额与职员的正常工资、职员在单位的工作年限有关。
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公司不续签劳动合同要赔偿员工吗
如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,补偿金标准为工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,赔偿金标准为工作1年支付2个月工资。
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工伤员工续签劳动合同赔偿
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员工在工作单位签订的劳动合同一般是有固定期限的,而在劳动合同到期的时候,公司是可以选择不续签的,只是如果单位不续签,需要对工作了1年的员工支付1个月的工资作为经济补偿。
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合同事务
员工不续签劳动合同公司怎么处理
当员工拒绝续签劳动合同时,公司需书面告知并保留合法证据。合同到期即失效。若公司维持或提高条件而员工拒绝续签,公司无需支付补偿金;若因公司降低条件导致员工不续签,则须依法支付补偿。合同结束后,公司应立即办离职手续、结算工资、开具离职证明,并转移社保关系。所有书面记录须妥善保管,以备法律纠纷。
1w浏览2024-11-23
跟员工不续签劳动合同赔偿
10w+浏览2024-11-15
员工不与公司续签劳动合同怎么办
员工不予续签劳动合同的,用人单位应当保留相关证据,最好是下达续签劳动合同通知书,并让员工签字确认不同意续签。同时劳动合同到期的,双方劳动关系即终止,用人单位不可再超期让劳动者用工。
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劳动纠纷
新员工不与公司续签劳动合同公司怎么办?
员工不续签劳动合同的公司可以解除劳动合同。如果用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,用人单位对员工还要进行经济补偿。如果用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件,员工仍然不续签的,单位解除合同不用对员工进行经济补偿。
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劳动合同因员工不续签赔偿
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