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员工不续签劳动合同怎么办,员工不续签怎么赔偿

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员工不续签合同怎么办理?
员工不续签合同,用人单位应当保留相关证据,最好是下达续签劳动合同通知书,并让员工签字确认不同意续签,同时劳动合同到期的,双方劳动关系即终止,用人单位不可再超期让劳动者用工。
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员工合同到期不续签继续工作怎么处理?
员工合同到期单位不续签继续工作的处理方式为:按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资 劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作的,符合此项条款。
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员工不续签劳动合同怎么办
1 对该员工采取劝说的方式,说明合同是为保障他的合法权益。否则,当他受到不平等待遇时,将不能得到任何保障。2 说明公司的立场,即假如不签订劳动合同,公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话,公司将立即解除劳动关系
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合同到期员工不续签怎样离职?
合同到期员工不续签可以直接办理离职的手续,因为劳动合同到期之后,双方当事人就不受到劳动合同所约定的内容的限制了,也就意味着劳动终止了可以离职。根据我国《劳动合同法》当中的规定,建立劳动关系,应当签订书面合同。
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合同到期了员工不续签怎么办?
如果劳动合同到期后员工不进行续签可以立即办理离职手续的,如果是劳动合同到期后用人单位选择不续签则需要支付经济补偿金给劳动者,那么在劳动合同中也是会写明双方的权利和义务,如果用人单位超过了一个月仍然没有签订劳动合同也是需要支付双倍工资作为赔偿金。
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