已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
短期工要签劳动合同吗
- 律师解析
- 短期用工，按照我国劳动合同法的有关规定，也要签订劳动合同，这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。而不是签订劳务合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
短期暑假工要不要签订劳动合同？短期暑假工也要签订劳动合同，劳动法规定，劳动者必须与用人单位签订劳动合同。无论工作性质，都要有签订合同保护自己合法劳动者权利的意识和行动。劳动合同可以在权利受损时拿出来保护自己。
劳动合同
-
短工要签订劳动合同吗？在现代社会中，很多人选择固定工作，但也有很多人选择做短工，短工要签订劳动合同吗这也成了一个关键所在。答案是肯定的，短工也是要签署劳动合同的，只要双方建立劳动关系就应当签署劳动合同。签署劳动合同后，劳动者的权益才会受到保护。
-
劳动者短期劳动合同怎么签劳动合同是证明劳动者和用工单位有劳动关系的一种文件，它能有效保护签订双方的权益。在签订时要本着平等自愿、协商一致的原则，短期劳动合同最低三个月，不包含试用期，如果三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同
问题没解答? 125356人选择咨询律师
短期工要签劳动合同吗
一键咨询
