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婚假能到第二家公司休吗

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
婚假不可以到第二家公司。
婚假在前公司休过的,不能再重复休。
婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
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入职第二年年假怎么休?
入职第二年年假休5天。年假的天数是根据劳动者的工作年限来确定的,劳动者工作的年限越长休年假的时间就越长,年假都是带薪的,用人单位不能随意扣除劳动者的工资,不安排休年假的要按照加班算。
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年假不休第二年清零么
通常,带薪年休假应在本年度内安排,不得累积至下一年,原则上在第二年春节前清零。雇主不得因“跨年”为由强行结算员工的年休假,这侵犯了劳动者的休息和休假权益。但若因工作性质或消费特征等特殊原因,需在跨年度内安排年休假,可在最多1年内逐步实施。
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入职第二年离职年假还可以休么?
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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年休假国家规定
《中华人民共和国劳动法》首次对带薪年休假制度作出原则性规定。第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。2008年国务院颁布《职工带薪年休假条例》对带薪年休假的时间及制度操作办法等内容进行细化。
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劳动纠纷
国家法定年休假
国家法定年休假的时间是根据劳动者的实际工作时间来进行确定:1、劳动者累计工作已满一年不满十年的,年休假的时间为五天;2、劳动者累计工作已满十年不满二十年的,那么年休假的时间为十天;3、劳动者累计工作已满二十年的,年休假的时间为十五天。若是对国家法定年休假有疑问的,参考下文。
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