年假不休第二年清零么

一、年假不休第二年清零么

按照常规情况而言，带薪年休假当年度应予以充分安排并不得累积至翌年，同时原则上将于第二年春节前进行统一归零处理。作为资方，用人单位严禁基于“跨年”的理由任意将员工的带薪年休假强行结算，此举实际上已经构成了对劳动者享有休息以及休假的权益的侵害。当然，如果用人单位因消费特征或者由于工作性质特殊性等客观因素确实需要在跨年度期间对员工的年休假作出统筹安排的话，理应可允许其在最多1年内得以逐步实施。

《企业职工带薪年休假实施办法》第九条

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

二、年假不休第二年清零吗

鉴于生产与工作的特殊性质，如果单位确实需要跨越一年时间来合理安排员工的年休假，可以经过相关批准进行跨一年的安排调整。

然而，单位因为实际工作需求原因并无法为员工提供年休假的休息机会时，当征得员工自身的明确同意后，方可避免履行年休假义务。

对于员工本应享受而未能享受的年休假时间，单位需严格根据劳动者每日工资收入的300%标准，支付相应的年休假工资报酬给员工。

《企业职工带薪年休假实施办法》第九条

用人单位根据生产、工作的具体情况，并筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

按照常规情况而言，带薪年休假当年度应予以充分安排并不得累积至翌年，同时原则上将于第二年春节前进行统一归零处理。作为资方，用人单位严禁基于“跨年”的理由任意将员工的带薪年休假强行结算，此举实际上已经构成了对劳动者享有休息以及休假的权益的侵害。当然，如果用人单位因消费特征或者由于工作性质特殊性等客观因素确实需要在跨年度期间对员工的年休假作出统筹安排的话，理应可允许其在最多1年内得以逐步实施。