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合作协议能约定竞业限制吗

最新修订 | 2024-06-14
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律师解析
合作协议可以约定竞业限制
合作协议属于民法典合同编调整范围,遵循意思自治原则,合作协议只要不违反国家强制性规定,即合法有效。
竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
法律依据
《合伙企业法》第十八条
合伙协议应当载明下列事项:
(一)合伙企业的名称和主要经营场所的地点;
(二)合伙目的和合似经营范围;
(三)合伙人的姓名或者名称、住所;
(四)合伙人的出资方式、数额和缴付期限;
(五)利润分配、亏损分担方式;
(六)合伙事务的执行;
(七)入伙与退伙;
(八)争议解决办法;
(九)合伙企业的解散与清算;
(十)违约责任。
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竞业限制的违约金
对于竞业补偿的支付方式、支付数额,法律没有明确规定,各地地方法规规定不一,如第17条规定:用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者,可以在或者保密协议中约定竞业限制条款,并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后,劳动者经济补偿。
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竞业限制违约金有什么标准,怎么确定竞业限制违约金
根据《劳动合同法》规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位在竞业限制期间内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限不得超过二年。
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劳动纠纷
竞业限制时间有多长,竞业限制一般约定多长时间?
对劳动者从事某类行业的限制时间不能太长,劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》和国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中对竞业禁止的期限要求为不得超过三年。限制时间具体可分几种情况:不超过三年。目前国内基本达成最长不超过三年的共识。等。
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劳动纠纷
竞业限制协议怎么解除,约定竞业限制的双方义务
竞业限制协议有协商解除和单方解除两种,用人单位和劳动者协商一致的可以解除。用人单位请求单方解除的,法院会支持主张。
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劳动纠纷
什么是竞业限制,竞业限制期限是几年
所谓竞业限制,亦称“竞业禁止”、“竞业避止”,是指负有特定义务的员工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营项目。竞业限制期限一般是两年。
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