入职后是不是马上要签订劳动合同

入职是必须要签订劳动合同的，这在法律上是有明确的规定的，涉及到合同的具体内容是需要由双方协商达成一致意见后来进行办理的，如果涉及到合同异议的是可以通过法律途径来处理的。

入职的时候签订的入职协议和劳动合同不是一回事，一定要知道，有的刚刚来的人以为那个就是劳动合同，其实是公司的人在给你耍诈，自己要当心一点。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与入职签订劳动合同吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。