公司能不与员工签订员工入职劳动合同吗

公司不与员工签订入职劳动合同是不可以的。用人单位应当自用工之日起一个月内签订劳动合同；超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付最多不超过十一个月的二倍工资；超过一年未签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司不与员工签订入职劳动合同是不可以的。用人单位应当自用工之日起一个月内签订劳动合同；超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付最多不超过十一个月的二倍工资；超过一年未签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

选择公司作为职业平台后，根据我国法律，员工应在一个月内与公司签订劳动合同。 请注意以下事项： 1.若未在规定期限内签署合同，公司将书面通知并终止劳动关系，不支付经济补偿金。 自员工入职日起，经书面通知后仍未在一个月内签订合同，将书面终止劳动关系。 2.若员工入职超过一个月但未满一年未签书面合同，公司将按法律规定支付双倍工资，从第三个月开始，最长不超过十一个月。 劳动合同纠纷可通过劳动仲裁解决。