什么条件能获得离婚经济补偿

1、劳动者与用人单位协商达成一致，可以获得经济补偿金。2、在劳动者自身并无过错的情况下，用人单位提出提前解除劳动合同，则可以要求单位支付经济补偿金。3、在用人单位存在过错的情况下，劳动者提出解除劳动合同的要求，此时也可以要求单位支付经济补偿金。4、劳动合同期限到了，因为用人单位原因导致不续签劳动合同的，也可以要求单位支付经济补偿金。

依据规定，在家庭当中付出较多的一方可获得离婚经济补偿的具体条件如下：1、夫妻已经约定婚姻存续期间取得的财产分别所有。必须明确约定，且采用书面形式。2、一方为照顾家庭或者协助另一方工作付出较多义务。3、双方已经离婚，包括协议离婚和诉讼离婚。

劳动者获得经济补偿金的条件是：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

获得经济补偿金的条件主要如下：(一)经劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同的；(二)因劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；(三)因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同的。

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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和获得经济补偿金的条件有哪些相关的法律规定。

1、夫妻已经约定婚姻存续期间取得的财产分别所有。必须明确约定，且采用书面形式。2、一方为照顾家庭或者协助另一方工作付出较多义务。3、双方已经离婚，包括协议离婚和诉讼离婚。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和什么条件可以获得离婚经济补偿相关的法律规定。