劳动争议调解的内容有哪些
最新修订 | 2024-02-20
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- 律师解析
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劳动争议调解的内容如下：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
3、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
4、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
5、法律、法规规定的其他劳动争议。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动争议调解总结内容是什么具有劳动关系的劳动双方因约定的权利和义务而产生分歧的行为就叫做劳动争议，劳动争议的出现是很不利于企业发展的，所以减少劳动争议的发生以及正确处理劳动争议才是公司正常发展的有力保障。
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劳动仲裁争议调解法的内容
第一章总则第二章调解第三章仲裁第一节一般规定第二节 申请和受理第三节开庭和裁决第四章附则。境内发生的下列劳动争议，适用本法，因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
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具有劳动关系的劳动双方因约定的权利和义务而产生分歧的行为就叫做劳动争议，劳动争议的出现是很不利于企业发展的，所以减少劳动争议的发生以及正确处理劳动争议才是公司正常发展的有力保障。
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2023劳动争议调解仲裁法内容有哪些？
第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
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[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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3：合同审核与起草。
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