管理人员因个人原因开除职工合法吗
最新修订 | 2024-02-29
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- 律师解析
- 管理人员因个人原因开除职工不合法。职工非因法定原因被开除劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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无原因开除员工赔几个月工资1、当无故辞退员工的赔偿标准是按经济补偿标准的二倍来计算的；2、即员工在用人单位的工龄每届满一年，则单位需赔偿其二个月的工资;六个月以上不满一年的，按一年计算；3、如果不满六个月的，需赔偿其一个月的工资。
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劳动纠纷退休人员出现工伤怎么解决问题
[律师回复] 退休人员通常就不能算作工伤了。因为退休的那会儿你已经开始拿养老金，跟原来的单位就不再算是劳资关系，变成了劳务关系。但是，如果退休过后你又被原单位给聘请回去干活，或者是去别的单位打工受了伤的话，那就要看具体情况来分析。要是这个伤害是由除了雇主外的其他人搞出来的，那么你就可以找那个第三者让他赔钱给你。
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怀孕员工赔偿多少合适
[律师回复] 要是你碰上公司单方面解除劳动合同，而且还是违法解除那种的话，那大概就得看看你在这家公司呆了多久，每个月能赚多少钱，然后再用这些数据算出应赔给你的钱数。比如说，如果你在这家公司已经干了足足有3年，每個月工资能拿到8000块，那你可能就能得到48000块钱的赔偿金（也就是3年乘以每月8000元再乘以2）。但是，这赔到多少其实还得看很多其他的情况呀，比如你在这个公司干了多久，你每个月赚多少钱，还有他们单方面解除了你的劳动合同时是不是有违法行为等等。总的来说，我们要尽量保证怀孕员工的权益，不能因为她怀孕了就对她进行不公平的处理。
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因个人原因离职的怎么写离职报告
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劳动纠纷老房危房11年左右被征收拆迁，后因为征收方因素搁置，房屋面对大桥，距离马路安全距离也不远，来回车辆影响生活，这种情况是否可以要求被征收
[律师回复] 你好，以当地具体的拆迁方案为准
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[律师回复] 我们是具有10年重、特大刑事案件侦查经验，专职律师执业超过23年的资深律师，特别擅长经济类犯罪的辩护、解决各类重大疑难，复杂的民商事案件纠纷。具体情况可以电话沟通
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您好 我在本公司工作三个月 没有给我签订劳动合同，我目前有裸辞的想法，原因是店长总是带男人回女生宿舍睡觉，我说了之后还不以为然，不止带回来一次。半夜讲话两三点 影响我睡觉，影响上班工作，其对方男友也就是店长男友打呼噜巨响导致我总是半夜惊醒。
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劳动纠纷被告提出管辖权异议上诉，诉求是标的物地的法院管辖 ，法院裁定到被告住所地的法院管辖可以吗
[律师回复] 是什么争议呢，现在开过庭没有
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您好 我现在工伤复工4个月左右了伤残鉴定是10月16号去鉴定 然后公司找了个违规操作的理由让个人原因离职 这种情况下离职就是会对赔偿有影响吗 比如停工留薪之类的
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[律师回复] 您好，您的问题我们可以解答
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个人原因工作辞职怎么写？
个人原因工作辞职信在书写的时候需要写上自己、以及查看辞职信者的名字，接着就可以写辞职的原因、具体希望什么时候可以离职，最后需要表明自己愿意配合公司的交接工作，然后签上自己的名字、还有日期就可以了。
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新员工入职两天走人什么原因？
企业的问题。主要是招聘时的时候，夸大企业或是职位的好处，承诺各种不可能实现的诺言，画各种饼给应聘者，导致应聘人员期望值过高，结果一到真实环境中上班，却又是另一番模样，由此产生落差或是不信任感而离职。
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劳动纠纷你好！我想咨询下公司门店闭店。要求员工主动提交辞职书，员工不同意提交辞职。要求公司赔偿，公司不愿意赔付
[律师回复] 你好，这种情况下是要给经济补偿的
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