员工患病公司能解除劳动关系吗

公司有权在员工病假期间解除劳动合同，但需限于过错性辞退或双方协议；医疗期内不得随意终止。即使员工病愈，如符合法定条件，公司也可通过无过错性辞退结束劳动合同，但需遵守法律规定。

如果在医疗期后可以从事其他岗位，应当安排其他岗位，只有确实无法从事其他工作了，才可以解除劳动合同，否则，应当视为违法解除。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

具体问题具体分析。1、员工患病，如果还在医疗期内的，公司可以通过过错性辞退、协商一致的方式来与员工解除劳动关系，但是不能通过无过错性辞退、裁员的方式来与员工解除劳动关系。2、如果员工的医疗期届满，则在符合法定情形时，公司可以通过无过错辞退的方式与员工解约。